正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【大阪/週3在宅】経営支援コンサルティング営業~プロ人材×経営支援HiPro Biz/業界未経験歓迎
10万名超のプロ人材を組み合わせ、経営者との対話から企業変革の実行までを動かす、商材に縛られない経営支援営業です。
■職務概要
経営者・事業責任者が抱える新規事業、人事、DX、営業改革などの課題を特定し、豊富な経験を持つプロ人材を活用した支援プロジェクトを設計します。商談創出から人材選定、三者提案、稼働後フォローまで一貫して担い、提案だけで終わらない企業変革を推進するポジションです。
■職務詳細
▼顧客ターゲティング・商談創出
・エンタープライズ企業を中心とした対象企業の選定
・電話、メール、社内連携などを活用した経営層へのアプローチ
・企業情報や業界動向を基にした課題仮説の構築
▼経営課題の抽出・プロジェクト設計
・経営者、役員、事業責任者へのヒアリング
・顕在課題の背景にある事業・組織課題の構造化
・支援テーマ、目標、期間、推進体制の設計
・課題に適したプロ人材の選定と協力依頼
▼三者提案・意思決定支援
・顧客企業、プロ人材面談の設定
・支援内容、役割、成果イメージのプレゼンテーション
・プロジェクト開始に向けた条件調整
▼プロジェクトフォロー
・顧客企業とプロ人材への定期的な進捗確認
・課題発生時の調整および解決支援
・新たな経営課題に対する追加提案
■ミッション
企業が抱える本質的な経営課題を捉え、社外の高度な知見を必要な形で組み合わせることで、企業変革を実行段階まで前進させることがミッションです。人材を紹介して終わるのではなく、顧客とプロ人材双方に伴走し、成果が生まれる状態をつくります。
■ポジションの魅力
・経営者や事業責任者への提案を通じて、経営視点、仮説構築力、課題解決力を高められます
・新規事業、人事、DX、営業戦略、研究開発など、特定商材に限定されない提案ができます
・導入研修とOJTがあり、人材・コンサルティング業界未経験から挑戦できます
・マネジメントに加え、営業企画、マーケティングなどへのキャリア展開が可能です
・週3日の在宅勤務、フレックス制度を活用し、柔軟に働けます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西オフィス(GFO) 住所:大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 勤務地最寄駅:梅田/大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~810万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):246,000円~439,000円 <月給> 246,000円~439,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■時間外勤務手当:上記月給に別途全額支給 ※上記年収は30時間分の時間外勤務手当支給を想定した金額です。 ■昇給・昇格/賞与支給:全て年2回を予定(※管理職は昇給昇格のみ年1回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:ワークスタイルに応じて定期代もしくは実費精算 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率94%) <教育制度・資格補助補足> 導入研修(ゼミ形式のものやロープレ研修など)を1~2か月程度⇒配属後はOJTで先輩社員と共に業務を行いながら学んでいただきます。 ※その他適宜、職種別/階層別研修や勉強会実施。 <その他補足> 社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所(健康保険組合)、法人向福利厚生クラブ会員、カフェテリアプラン(レジャー施設などの優待)も充実 【個人情報取り扱いについて】 弊社の採用活動における個人情報の取扱いについて(https://www.persol-career.co.jp/privacy/detail/recruit/) をご一読いただき同意の上、ご応募ください |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【業界未経験歓迎】 ■必須条件 ・法人向け営業経験3年以上 ■求める人物像 ・プロシェアリングマーケット/HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力/行動力/達成志向性/成長意欲に優れた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー21F |
| 事業内容 | ■【GROUP VISION】はたらいて、笑おう。 はたらくことは、生きること。 はたらき方は、一人ひとり違うもの。 だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。 すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。 ■【MISSION】 人々に「はたらく」を自分のものにする力を / GIVE PEOPLE THE POWER TO OWN THEIR WORK-LIFE. 私たちパーソルキャリアの使命。 それは、人々の思い描く希望と社会からの期待がぴったりとフィットした、 まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。 “その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる” 私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。 人々が自分らしく「はたらく」ことができれば、その人の幸福度(Well-being)はきっと上がるでしょう。ひいては、グルー プビジョンの「はたらいて、笑おう。」に近づける。私たちは、そう信じています。 ■キャリアオーナーシップを育む社会を創造する キャリアオーナーシップとは:キャリアオーナーシップとは、 「個人が自分の『キャリア』に対して、主体的に(つまりオーナーシップを持って)取り組む意識と行動」のことをいいます。 価値観もはたらき方も多様化している現代において、「キャリア」はそれ単体で存在するのではなく、人生の一部。 私たちは、一人ひとりがどのような人生を歩みたいのか、その中での「はたらく」はどうありたいのかを考え、主体的に選択していくことがキャリアオーナーシップだと捉えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-career.co.jp |
| 設立 | 年1989年6月 |
| 資本金 | 1,127百万円 |
| 売上 | 1,327,123百万円 |
| 従業員数 | 6,721名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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