正社員
【職務概要】
同社の輸入車正規ディーラー店舗にて、営業職として従事いただきます。
※飛び込み営業ではなく、ショールームへご来店いただいたお客様へご提案する、反響営業です。
◇ご来店されたお客様への接客・商談
◇試乗のご案内、車両の説明
◇見積もりの作成
◇自動車保険や各種付帯商品のご提案
◇成約後の書類手続き、納車対応
◇既存顧客へのフォロー連絡・代替提案
【教育体制】
業務はOJTで習得いただきます。
・人事オリエンテーション:入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。
・営業推進室研修:営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。(入社時・入社より1か月・入社より3か月)
・ブラザー/シスター制度:入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として1名付き、OJTで指導をいたします。
・メーカー研修:メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大分県大分市大州浜2-5-25 JR日豊本線「牧」駅 徒歩21分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円~550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:398万~700万円 月給制:月額224500円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年2回(7月、1月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(待遇変動無し。最大6か月。)) ■福利厚生: 社員割引制度(同社販売の車体・パーツ購入時の割引)、車両手当(同社販売の車体購入時・購入内容によって異なる)、社員持株会、企業型確定拠出年金制度、株式給付信託ESOP制度、慶弔見舞金支給、永年勤続表彰、福利厚生賃貸「シャトク」利用、福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度の利用 ■勤務時間:9時45分~18時45分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】シフト制(9~12日休み※水曜定休。店舗により第2・3火曜日も定休日。)、年間休日に夏期休暇4日間、年末年始休暇8日間の内3日を含む。なお年末年始休暇の8日間は、内5日間を有給の計画付与とする。年次有給休暇(入社日に5日付与、入社から半年後にさらに5日付与。) |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれも必須 ■普通自動車運転免許をお持ちであること ■営業や接客等の顧客折衝経験が1年以上あること 【尚可】 ■正規ディーラー(輸入車や国産車問わず)や中古車店での自動車販売のご経験 【身につくスキル】 ・コミュニケーションスキル 安価な買い物ではないからこそ、お客様のニーズに合ったご提案が求められますので、お客様の懐に入りニーズを引き出すトーク力やヒアリング力を鍛えられます。 ・ホスピタリティの高い接客力 国産車に比べても価格帯が高い為、日頃から質の高い接客を受けているお客様が顧客層になります。その為ビジネスマナーや言葉遣いは非常に重要で、どこへ行っても通用する高い接客力が身につきます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウイルプラスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■輸入車の販売事業■中古輸出事業 【会社の特徴】同社は2007年に輸入車販売ナンバーワンを目指して設立されました。 2016年ジャスダックに上場、2017年東証二部に市場変更。 2018年に東証一部(現東証プライム)指定替え、現在は東証スタンダード市場へ区分変更。 現在では事業会社7社、15ブランド以上・65店舗以上を展開する輸入車ディーラーへと成長しました。 「気候変動問題」を「機会」と捉え、「M&A」を通じて、「新規エリア・新規ブランド」の獲得を目指し、事業拡大に積極的に取り組みます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2007年10月 |
| 資本金 | 397,000千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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