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正社員
【職務概要】
ビジネス課題を理解し、技術的な観点から最適なソリューションの設計・開発・提案を行うポジションです。社内のソリューションアーキテクトやデータエンジニア、営業担当と連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。
【職務詳細】
1. データ分析・モデル構築
・顧客課題やニーズの把握および分析方針の策定
・Python、SQL等を用いたデータ抽出・加工・前処理
・統計分析および機械学習モデルの構築・評価・改善
・回帰・分類・クラスタリングなどのモデル設計・実装
・必要に応じた数理最適化の活用
・モデル精度向上および実運用に向けた検証
・LLM（大規模言語モデル）やRAG等を活用したソリューション開発・提案
2. 非機能要件の検討・技術支援
・パフォーマンス、スケーラビリティ、セキュリティの検討
・高トラフィック環境におけるデータ処理の設計支援
・安定運用に向けた技術的助言
3. 技術提案・顧客対応
・分析結果の可視化・説明方法の検討
・技術的妥当性の整理および提案支援
・顧客との技術ディスカッションへの参加
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区での就業を想定 ※案件によって異なる可能性があります。 プロジェクトにより異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～750万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 確定拠出年金制度（401k）、引越補助、寮・社宅制度、住宅補助（家賃の50％／最大3万）、慶弔金制度、定期健康診断、メンタルチェック、キャリアプラン支援、自社保養施設、福利厚生会員サービス利用可、資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金）、CAD等各種研修、勉強会支援、実技研修 ■勤務時間：8時30分～17時15分 ※案件によって異なる可能性があります。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・機械学習モデルの設計・構築経験 ・Python／R／SQLなどのプログラミングスキル ・データベースに関する知識および構築・運用経験 【尚可】 ・Hadoop／Sparkなどのビッグデータ処理経験 ・Tableau／Power BIなどのデータ可視化ツール使用経験 ・Azure／AWS／GCPなどクラウド環境での分析経験 ・GitLab／Jira／Confluenceの利用経験 ・LLMを活用したシステム開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F、17F |
| 事業内容 | ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業 機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。 ■イノベーション支援事象 企業のDX推進を支援するため、DX人材の派遣や先端技術導入の支援を行っています。 ■開発請負 システム開発や機械・電気製品開発などの受託事業も展開しています。 ■教育研修 未経験者やキャリアチェンジを目指す人材向けの研修制度が充実しています。資格取得支援制度も豊富です。 【同社の強み】 ＜豊富なエンジニア数と実績＞ 2024年時点で18,676名のエンジニアが在籍し、5,100社の取引実績があります。国内でも有数の技術者派遣企業です。 ＜幅広い技術領域への対応＞ 機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建設、医薬など多様な分野に対応できるエンジニアを擁しています。 |
| 代表者 | 山? 高之 |
| URL | https://www.brexa.com/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20,061名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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