正社員
【職務概要】
機械装置の営業及びメンテナンス業務を担当していただきます。
【職務詳細】
■誰に：建設現場や製造工場に関わる代理店、企業様
■何を：ウインチやバランサ、荷揚機といった重量物の搬送機器
■手法：提案型営業、メンテナンスを担当（代理店：8割、直販ユーザー：2割）
＝＝＝＝＝具体的には＝＝＝＝＝
・ウインチやバランサ、荷揚機など、重量物の搬送機器のパイオニア的存在です。
・建設現場や製造工場で重い物を人力で運ぶ作業の省力化や省人化に
貢献している機械装置の営業及びメンテナンス業務を担当していただきます。
・入社後は、山梨の工場にて研修を実施し、製品知識の習得に携わった後、
先輩社員と同行して代理店や企業への営業、メンテナンス活動を行います。
（◎全社員が協力し合い、チームとして仕事を進めていく社風がございます。）
少子高齢化により将来的に労働人口の減少が予測される中、
製造現場の「省力化・省人化」が求められております。
そんな中、日本の製造現場の「省力化・省人化」を支える同社製品の需要が増加中。今後の需要拡大を見据えた増員採用です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都江東区南砂2-11-1 東京メトロ東西線「東陽町」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～500万円 月給制：月額250600円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（会社規定）、家族手当、残業手当、退職金、再雇用制度／LTD制度、持株会制度、次世代育成支援金制度、資格取得援助制度、グループ表彰、永年勤続表彰制度（旅行招待）、時差勤務制度、単身者用借上社宅、奨学金代理返還制度、慶弔見舞金、クラブ活動 ■勤務時間：08：45～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始・夏季休暇・メーデー・GW）、有給休暇（4月の場合10日、入社月により変動）、育児／介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車第一種運転免許 ・機械・電気に興味が持てる人 【いずれか必須】 ・何かしらの営業経験【個人・法人問わず】 ☆★☆おすすめポイント☆★☆ ・部署単位で月次目売上目標金額はありますが個人ノルマは無いため、プレッシャーを感じることが少なく働けます。 ・トーヨーカネツグループの一員として、創業65年の搬送用機器メーカーです。 業界でもトップクラスの出荷実績を誇り、建設関連の需要から業績も好調となっております。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トーヨーコーケン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ウインチ・ホイスト、荷揚機、バランサ、ジラフ等の設計、製作、施工、販売 【会社の特徴】■創業以来培ってきた移載・搬送の技術を活かし『ウインチ』をはじめ、『バランサ』『ジラフ』等、多彩な製品を提供。モノの移載による移動距離の最小化や事故の防止等といった課題を解決すべく、人間工学に基づくマテリアルハンドリング機器を開発しました。 「力仕事の効率化」のプロとして、重作業の軽作業化を実現し効率的な作業環境や、より安全な作業は勿論、コスト削減に至るまで大きく貢献しています。 ■機器の性能を体感してもらうため、各営業所にて『バラマン』等の製品の展示や実演を実施。またリピートが多い為、充実したサービスや万全なメンテナンスに強みがあり、代理店のサービス網で情報提供から機器のアフターサポートまで迅速に対応しています。 《製品情報》 バランサ（電動式バラマン／エア式バラマン等）・ウインチ（ベビーホイスト／小型ウインチ等）・荷揚機・ジラフ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1957年2月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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