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正社員
【職務概要】
同社の営業担当として、事故や災害で壊れてしまった「ダメージカー」を買い取り、リユース・リサイクルへと繋げる仕入れ営業をお任せします。
【職務詳細】
・既存・新規取引先（ディーラー、整備工場、保険会社等）への訪問
・ダメージカーの査定（査定表に基づき状態を確認）
・買取金額の検討・提示、交渉
・成約後の車両引上げ手配
・活動報告書作成、事務スタッフへの書類作成依頼
【仕事のポイント】
担当エリアへは毎朝直行するため、効率的な営業活動が可能です。査定価格の提示だけでなく、定期的な訪問を通じて取引先と信頼関係を築くことが成約の鍵となります。
【入社後の流れ】
座学研修や車両買取研修、現場でのOJTを経て、1～2ヶ月程度での独り立ちを目指します。自動車の知識がなくても安心してスタートできる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル10F 阪神電鉄「神戸三宮」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～530万円 月給制：月額345000円 賞与：年2回（決算賞与） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 住宅手当、扶養手当、従業員持株会、タウ共済会制度、ライフ手当、確定拠出年金制度、社員・家族向け優遇価格（車購入・車検・保険）、社内懇親会補助金、朝食補助制度、再検査費用補助、市町村のがん検診実費全額補助、勤続手当、住宅購入手当、自己啓発手当、社宅貸与、永年勤続表彰制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準的な労働時間：9時15分～18時15分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験（目安：3年以上） ・普通自動車免許（AT限定不可 ※入社までの限定解除で可） 【尚可】 ・法人営業経験 ・接客、販売経験 ・自動車業界での実務経験 【福利厚生】補足 インフルエンザ予防接種補助金、マッサージ利用負担 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】自動車・トラック・特殊車両の買取・販売・輸出、自動車用パーツ・オイルなどの買取・販売・輸出、オークション事業 【会社の特徴】事故や災害で損傷した車（ダメージカー）の販売ビジネスで業界トップクラスの売上がある同社。販売ネットワークは現在、世界125ヶ国に広がるなど業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 【充実の福利厚生で安定した働き方ができる環境！】 社内制度の整備や働く環境の改善にも力を入れ、社員がより働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。 例えば、公平で透明性の高い人事評価、同業他社を上回る給与体系もそのひとつ。また、産休育休取得率100%などワークライフバランスも充実しています。それらの取り組みが評価され、県や国から様々な表彰を受けています。離職率が低く、長く働き続けている社員が多いことも特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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