正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【リモート可】法務担当 |契約担当スタッフ※トヨタ×電通のマーケティング会社
～トヨタ×電通／「トヨタイムズ」をはじめとするマーケティング／ブランディングから、新規事業・顧客体験・社会実装まで、トヨタグループの新たな価値づくりを担う会社～
■部署ミッション
法務組織は、全社の事業活動を法的リスクの観点から支え、経営判断をスムーズに進めることをミッションとしています。
会社のフェーズ変化（新規事業・マーケティング/ブランディング業務の高度化・提携強化など）に伴い、従来の“契約チェック”にとどまらない、
「事業伴走型の法務」を推進しています。
法務の専門家として知識を深めるだけでなく、事業部門と一緒に考え、ビジネスを前に進める存在を目指しています。
■求める人物像
書類の正確性だけでなく、“筋道を立てて考える力”と“人との対話力”を重視します。
法律を「業務を止める理由」ではなく「前に進める仕組み」として使える方
新しいことに自ら学び、周囲と協働できる方
コンプライアンス意識を持ち、論理的に考え、相手にかみ砕いて分かりやすい言葉で説明できる方
経営や事業に興味を持ち、自分の知識を活かして貢献したい方
■入社後すぐにお任せたいしたい業務
【具体的な仕事内容】
・契約書の作成・レビュー（NDA、業務委託契約など基本契約中心）
・社内からの契約・取引スキームに関する相談対応（上司のサポートのもと）
・契約雛形の整備・更新、ナレッジ共有推進
・社内規程・ガイドラインの整備
・法改正対応や研修サポート
■この仕事の魅力
・契約書レビューや法務相談を通じて、企業法務の基礎から専門性を身につけられる
・トヨタ×電通ならではのマーケティング・ブランディング・新規事業案件に携われる
・法務ユニットのメンバーによるOJTのもと、段階的に業務の幅を広げられる
・契約実務だけでなく、規程整備や法改正対応、社内教育など幅広い法務業務を経験できる
・将来的には新規事業支援や事業伴走型法務など、より上流の法務業務へキャリアアップできる
但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある
変更の範囲：トヨタ・コニック・プロにおける業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※選考結果により契約社員でのオファーとなる場合もございます。（詳細は福利厚生欄に記載） ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:30 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用の為、将来的には異動の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,100円～356,100円 その他固定手当/月：24,000円～139,100円 ＜月給＞ 343,100円～495,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※手当はオファー時の資格階級により変動 ※処遇は経験・能力を考慮して決定します ■賞与：年2回（但し会社業績による） ■昇給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円上限に実費支給 住宅手当：オファー時の資格階級により変動 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修 スキルアップ支援制度 語学研修支援制度 社内講演会・勉強会 ナレッジプラットフォームによる教材の提供 ＜その他補足＞ 企業年金制度 財形貯蓄制度 在宅勤務制度（条件あり） 表彰制度 カフェテリアプラン（リロクラブ） トヨタグループ保険加入制度 人間ドック費用補助 住宅資金援助 クラブ活動支援制度 育児休業・育児短時間勤務 介護短時間勤務 【契約社員雇用の場合】 ・契約の更新：あり／契約期間 : 1年0ヶ月 ※契約更新の判断基準：会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等 ・通算契約期間上限 : 5年0ヶ月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始：12/29～1/4 慶弔休暇 夏季休暇 特別休暇 ボランティア休暇 メモリアル休暇 永年勤続表彰者特別休暇 出産休暇 子の看護休暇 介護休暇 ※当社規定カレンダーによる |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 法務または契約関連業務の実務経験3年以上 契約書（NDA、業務委託契約、基本契約等）の作成・レビュー経験 関係部署と調整しながら契約実務を推進した経験 法律や契約内容を論理的に整理し、相手に分かりやすく説明できる方 ・PCスキル：Excel／Word／PowerPoint／AI ■歓迎要件 企業法務（契約、コンプライアンス、知財等）の実務経験 英語契約書対応経験 弁護士・司法書士・ビジネス法務検定資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタ・コニック・プロ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F |
| 事業内容 | ～「トヨタのブランディング/マーケティング」と「モビリティに関する事業開発/支援」領域で、モビリティビジネスの最前線で挑戦し続ける会社～ ■当社の使命： トヨタ・コニック・プロは、広告会社と事業会社が融合して生まれた、これまでにない、ユニークな企業体です。 トヨタや電通、様々な専門性を持った多様な人財とともに、 トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる「ブランディング/マーケティング」と、トヨタの技術や販売網を活用した事業をつくる/支援する「モビリティビジネス」を担うのが使命です。 ■ブランディング/マーケティング領域について： トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。 お客様の視点・世間の視点を大切にし、トヨタのブランド価値を引き上げる。 顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの革新、マーケティング変革を推進する。 トヨタのすべての活動を通じて、意志と熱量を持って生活者に価値を届ける事業をおこなっています。 ■モビリティに関する事業開発/支援領域について： 持続可能な地域活性を目指して、中央省庁や各地域の事業者など地域パートナーとの連携することで、競争力の高いモビリティ体験を開発。 「トヨタのお店がこの町にあってよかった」を目指して「地域の人々、町の健康を実現する町いちばんの総合商社」へなるべく、 地域パートナーとトヨタグループアセットを繋ぐハブとして、共創プラットフォームを実現し新ビジネス創造へ活用しています。 ■当社について： トヨタ・コニック・プロ株式会社は、トヨタ自動車と電通グループの合弁会社として、トヨタグループ全体のブランド価値向上や、モビリティ社会における新たな事業創出に取り組むトヨタグループ唯一のマーケティングカンパニーです。 マーケティング／ブランディング領域に加え、事業開発や顧客体験設計など、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で推進している点が特徴です。 また、トヨタが「モビリティカンパニー」への変革を進める中、私たちもマーケティングを起点に、モビリティを通じた新しい価値づくりに挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toyotaconiq.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 670名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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