正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【東京／港区】家電バイヤー◆商品選定から販売戦略まで一気通貫／今後はPB開発も携わる可能性あり◆
◆「仕入れる」から「つくる」へ。バイヤー経験を活かして商品開発にも挑戦／PB「JPRIDE」の企画・開発にも携われる／販売戦略・メディア展開まで一気通貫／完全土日祝休み◆
ジャパネットのバイヤーは、単に「売れる商品を仕入れる」だけではありません。
市場・お客様の声をもとに、メーカーとの商品開発やPB商品の企画、販売戦略まで担当。
自分が見つけ、磨いた商品を、テレビ・ECなどを通じて全国のお客様へ届けられる仕事です。
■業務内容
家電カテゴリーを中心に、商品選定・仕入れから商品企画、販売戦略まで一気通貫でお任せします。
＜具体的には＞
市場・トレンド・顧客ニーズの分析
商品選定、仕入れ、メーカー商談
価格・取引条件の交渉
販売計画、在庫・発注管理
テレビ・ECなどの販売戦略立案
制作部門と連携した商品の魅力訴求
お客様の声を活かした商品改善
メーカーと連携した商品企画・開発
PB「JPRIDE」をはじめとしたオリジナル商品の企画・開発
＜＜POINT＞＞
「何を仕入れるか」だけでなく、「どんな商品ならもっと喜んでもらえるか」まで考えられるのがジャパネットのバイヤー。
仕入れた商品をそのまま販売するのではなく、お客様の声や販売実績をもとにメーカーへ改善を提案。
さらに、PB商品の企画・開発など、商品そのものをつくる仕事にも領域を広げられます。
＼この仕事ならではの魅力！／
◎バイヤー経験を「商品開発」へ広げられる
仕入れ・価格交渉 → 販売 → お客様の反応 → 商品改善・開発
ここまで一貫して携われることが大きな特徴です。
「売れる商品を見つける」経験だけでなく、 「売れる商品を自分たちでつくる」経験まで積むことができます。
商品開発経験者にとっても、開発して終わりではなく、販売戦略や売上、お客様の反応まで見届けられる面白さがあります。
◎年に一度の大勝負。「ジャパネットチャレンジデー」
1日1商品。その日のうちに売り切る。
バイヤーが約1年かけて商品選定やメーカー交渉、販売戦略を練り上げ、全社一丸となって販売に挑む特別な1日です。
大量の注文が入り、商品が次々とお客様へ届けられていく。
自分の「目利き」と「戦略」が結果として表れる、バイヤーならではの醍醐味を味わえます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > バイヤー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社（最新） 住所：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～336,100円 ＜月給＞ 270,000円～336,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験／年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収： ・大卒35歳：509万円 ・課長代理：680万円（歴代最年少：23歳） ・課長：755万円 ・部長代理：939万円（歴代最年少：29歳） ・部長：945万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50,000円まで 家族手当：配偶者5千円、子1人1万円、要介護の方1万5千円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度／～65歳まで継続雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度 他） ■社内図書 ＜その他補足＞ ■定期健康診断(胃がん・大腸がん・子宮がんなどのオプション健診無料) ■保養所 ■業務時間内で年間30種類以上の自己啓発研修の受講可 ■資格取得祝金制度 ■社員研修旅行(入社2年目以降) ■社員販売制度 ■地域手当（東京）2万／月 ■育児・介護短時間勤務制度 ■介護休業 ■産前産後休業制度 ■自社理解ポイント制度(会社カードのポイントを貯めて商品を購入できます) ■ランチ補助制度（毎月5食分ランチ無料） ■慶事お祝いカタログ ■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年休120日以上 ■年末年始休暇（3日）、夏季休日（2日）、リフレッシュ休暇（最大16連休取得可）、旅行休暇推奨（2日）、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度※有休取得推奨日あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生活家電（掃除機・冷蔵庫等）、IT家電（スマートフォン・PC・テレビ・オーディオ等）など家電のバイヤー経験をお持ちの方 ・仕入れ経験もいくはメーカー・OEMでの商品企画経験へ変更 ■歓迎条件： ・買付／仕入／商談の経験をお持ちの方 ・家電や日用品関係の営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャパネットたかた |
|---|---|
| 所在地 | 〒857-1151 長崎県佐世保市日宇町2781 |
| 事業内容 | ■企業理念：「今を生きる楽しさ」を！ ジャパネットの存在価値は、良いモノを買いたいけれども、世の中に溢れる商品の中から選択するのは大変だという方に、 「ジャパネットとして商品やサービスにこだわって見つけ出し、その魅力を徹底的に磨きあげ、世の中に伝えていくこと」だと確信しています。 ジャパネットのお客様の多くは、その日に購入する予定ではなかった方も多いのではないかと思います。 だからこそ絶対に後悔させない商品選びと徹底したサポートにこだわるべくグループ各社の従業員一人ひとりがお客様を想像して「今を生きる楽しさ」を届けられるように努力を重ねています。 ■概要： 家電製品、OA機器、スポーツ用品、宝飾品、健康器具、寝具、生活雑貨、食品などを取り扱う通信販売業。 テレビ、カタログ・チラシ、インターネット、ラジオなど複数のメディア特性を活かしたショッピングを展開する「メディアミックス」と、商品仕入・メディア制作・受注・物流・購入後のアフターフォローに至るまで全ての工程を自社で手がける「自前主義」が特徴です。 ■状況：2725億円（2024年12月期実績）の売上を誇り、今なお成長を続けるジャパネットたかた。 1986年に長崎県の小さなカメラ店から始まった弊社は、今年2026年で創業40周年を迎えます。 創業者の高田明から現社長へ引き継がれて10年以上が経ち、従業員数は5,000名を超え、グループは15社と会社の規模も大きく成長しました。近年はクルーズやウォーターサーバーの販売、ゆこゆこやスターチャンネルが事業会社に加わるほか、長崎スタジアムシティの開業など、通販事業だけではなく、BS事業やスポーツ地域創生事業といった取り組みもしています。その根幹にあるのは、世の中にある良いものを見つけて磨いて伝えるというポリシーです。世の中にもっと便利とワクワクを、生活が豊かに変化する感動を、地域に暮らす誇りと楽しい時間をシェアする喜びを、伝え広げることを通じ、お客様・お取引先様・従業員、関わるすべての人の毎日を「今を生きる楽しさ」あふれるものにすることを大事にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corporate.japanet.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 272,500百万円 |
| 従業員数 | 324名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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