正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【東京】社内SE〈ITインフラ管理・ヘルプデスク〉◇ゆくゆくは業務効率化・DX推進を担当/土日祝休
~総合ディスプレイ企業の社内SE/DX認定事業者/DX業務に興味をお持ちの方/国内展示会実績トップクラス/創業95年以上の安定企業/実働7時間30分・残業月20時間程度/土日祝休~
■業務内容
社内のITインフラ管理やヘルプデスク業務を入口に、会社全体の業務効率化やDXの戦略策定・実行を担っていただきます 。
■業務詳細
・社内システムの運用管理:会計・勤怠管理システムなどの安定稼働支援
・社内ヘルプデスク対応:PC・ソフトの使用方法、ITトラブルに関する社員からの問い合わせ対応
・IT資産管理・セットアップ:社用PC、スマートフォン、アカウントなどの管理およびキッティング
・情報セキュリティ教育:社内のITリテラシー向上に向けた啓蒙活動
・業務効率化・DX推進:現場の課題を吸い上げ、新システムの導入提案や業務フローの改善(IT化)を企画・実行
※経営層も含む多くの社員とも関わり会社の変革を直接担うやりがいのあるポジションです。
■組織体制
2名(30代・40代男性)の社員が在籍しており、とても相談しやすく互いに高めあえる環境です。
■入社後の流れ
始めはOJTを通して現場実務に注力いただき、会社の業務フロー全体を理解いただきます。実務になれてきたら並行してDX案件にも関わって頂きます
ゆくゆくは現場視点でのDXを企画・推進いただき、経営層とやりとりを行いながら構想を具現化する存在を目指して頂きます。
■働き方
・残業は月平均20時間程度(実働7時間30分)のため仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
・完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日122日設けております。
■DX推進に関して
当社は経済産業省が定めるDX認定制度に基づく「DX認定事業者」の認定を取得しています。当社が推進するDXは、単なるデジタル技術の導入ではなく、【働き方】【業務】【成長】の3つの観点から組織全体の変革を目指すものです。DXを通じて、社員の創造性と生産性を高め、効率的な業務プロセスを構築し、持続的成長を実現していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新本社★2025年12月~ 住所:東京都江東区豊洲2-1-9 豊洲セイルパーク6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~300,000円 固定残業手当/月:50,000円~60,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~360,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与 年2回支給(夏、冬) 過去実績:4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(一か月分の定期代) 家族手当:親の扶養手当15,000円/子供1人18,000円 住宅手当:単身者のみ/家賃額に応じて変動 ※条件あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続満2年以上かつ規程の支給要件を満たした方対象 <定年> 60歳 再雇用の年齢は最長70歳まで契約更新可能 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当有 所定の対象資格(建築士、施工管理技士など)取得のための受験料などの会社負担、資格学校等受講費用の貸付を行う制度により、自己研鑽に励むことができます。 <その他補足> ■役付手当 ■社員旅行(ハワイほか) ■福利厚生倶楽部(リロクラブ) 社員とその家族が、育児・介護、レジャーランド、飲食店などを会員料金や会員限定の特典で利用できる福利厚生のサービスを導入 ■表彰制度 年間で優れた成績を残した社員やチームを表彰する社長賞や、勤続年数に応じた永年勤続表彰を行っています。 ■家族手当 ・親の扶養手当:1人目15,000円、2人目以降6,000円 ・子供の扶養手当:1人18,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・土曜 日曜 祝日 ・夏期2日 ・年末年始7日 ・その他(5日以上連続休暇の取得が可能) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ヘルプデスクの実務経験(目安:3年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フジヤ |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-0076 京都府京都市中京区東堀川通丸太町下ル7-4 |
| 事業内容 | ■当社について 私たちは、展示会やイベントなどの仮設空間から、商業施設やショールームといった常設空間まで、国内外の幅広い集客空間を手掛ける総合ディスプレイ企業です。 1928年に京都に創業し、2026年5月時点で401名の社員が全国15の拠点に在籍しています。 ■事業内容 展示会・ イベント・ 商業/アミューズメント施設・ 文化/公共施設における企画提案からデザイン~設計~施工までチームを組んでワンストップで行います。 また、上記空間事業の価値を強化するため、Webプロモーション、オンライン展示会、バーチャルイベント、VR・AR・映像、デジタルコンテンツなどのデジタルプロモーションにも力を入れています。 ■当社の強み (1) 空間創造力 人を惹きつける空間設計と演出により、集客やブランド体験を最大化し、ビジネス成果につなげる空間を創造します。 (2) 実現力 企画から設計・施工・運営までをワンストップでマネジメントし、全国・海外を問わず高品質なプロジェクトを実現します。 (3) 価値創造力 98年以上培った知見にデジタル技術や最新技術を融合し、時代の変化に合わせた新たな価値を生み出します。 (4) トータルプロデュース力 企画→デザイン・設計→制作・施工→運営・分析まで一貫して対応し、実施して終わりではなく、データ分析を通じて次の改善提案まで行います。 (5) 組織成長力 創業98年以上の歴史にとらわれず、変化を恐れず新たな挑戦を続ける企業文化を持ちます。働き方改革や3年連続の給与のベースアップを通じて、社員と会社がともに成長できる環境を実現しています。 ■実績: ・展示会・イベント空間 →STAR WARS セレブレーション ジャパン2025(Hasbroブース) TFWA Asia Pacific Exhibition & Conference(2024・2025年 出展 KOSE・YA-MANブース)等 ・博覧会・国際展示/大型イベント →インドネシアパビリオンを含む複数のパビリオンを受注 ・デジタル・DXプロモーション ・イルミネーション、地方創生の演出実績 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fujiya-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年6月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | 19,500百万円 |
| 従業員数 | 401名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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