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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【在宅可】HRBP部長候補◇採用・組織戦略を統括／急成長SaaS企業の中核ポジション
～プロダクト組織のスケールを牽引するHRBP部長ポジション／大手企業導入が急拡大／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長～
■業務内容：
CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。
■具体的には：
（1）圧倒的な採用の牽引※直近の重点フォーカス業務
◇戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進
◇エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
◇ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括
◇採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化
※以下は中長期的なロードマップとなります。
（2）テックブランディング・技術広報の戦略的統括
◇組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案
◇社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築
（3）CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実行
◇CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進
◇パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行
◇オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立
◇「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透
（4）評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化
◇評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援
◇各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）
◇経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード
（5）経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括
◇CPO／CTO／CoS／HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間3ヶ月（最大で6ヶ月となります。） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル9F 勤務地最寄駅：各線／泉岳寺駅・高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,666円～851,060円 固定残業手当/月：201,000円～398,940円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,666円～1,250,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月）※当社規程に基づく 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限5万円／月） 寮社宅：借上げ社宅制度（給与天引きでの社宅制度） 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■簿記取得補助あり ＜その他補足＞ ■借り上げ社宅制度 ■PC周り備品補助 ■企業型DC |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/28～翌年1/3）、年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験目安5年以上 ◇エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ◇HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ◇SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験 ◇経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ◇評価制度／等級制度設計経験 ◇組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ◇複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ログラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル9F |
| 事業内容 | 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 現在はマルチプロダクト戦略を掲げており、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大していきます。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 ・Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 ・But We Go どんな壁でも、必ず越える。 ・Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 ・Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 ・Customer Win お客様と、ともに勝利する。 ・Clean Fight 正々堂々と、闘う。 ■プロダクト「Loglass」について：CFOや経営企画担当者が担当している業務のうち、約70％が経営管理業務、 具体的には各部門からのデータ収集・統合（売上データ等）の業務やExcel作業、資料作成に時間を費やされています。 上記複雑で煩雑かつ工数のかかる業務に対して、あらゆるデータ集計／分析作業を自動化し、企業経営におけるミスのない経営管理と迅速な意思決定を支援するSaaSです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://loglass.jp/home |
| 設立 | 年2019年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 296名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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労務◆年成長率200％超◆働きがいのある会社ランキング7年連続選出
株式会社ノースサンド
HRBP[エンジニア部門担当]/組織立ち上げフェーズ/採用から事業をリード
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新卒採用担当◆渋谷or大阪勤務
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