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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【広島／呉】生産管理｜モノづくりの司令塔として工場を支える／ERP・MES導入も進む変革期
◆◇高強度ボルトから安全部品まで生産品目を拡大、四半世紀で売上3.6倍／開発段階から関わる提案開発型メーカー／年休121日(土日休み)◆◇
■このポジションの魅力
・自動車部品工場の「司令塔」として、計画から納期まで工場全体を見渡せる仕事です
・ERP・MES・生産スケジューラー（APS）導入が進む変革期。システム化の土台づくりに担当者として関われます
・実績で評価される社風のため、成果がポジション・処遇に直結します！
・年間休日121日（土日休み）、残業手当は全額支給。腰を据えて長く働ける環境です
■業務詳細：
【主業務：生産管理の実務】
（1） 生産計画の立案：受注数量・納期を踏まえた生産順序の設計
（2） 進捗・出来高管理：工場への生産指示・進捗管理、納期遵守
（3） 材料・部品の受入／払出、在庫管理
（4） 部門間・顧客との調整（納期・数量）
【変革プロジェクトへの参画（担当業務として）】
（5） 生産日報の電子化・データ化の実務
（6） 作業標準・工程マスタ整備の実務（現場と協力しながら実態を反映）
（7） ERP更新・MES導入プロジェクトへの参加（現場担当者として要件確認・テスト・定着に協力）
※変革業務は経験・適性に応じて段階的にお任せします。入社時点でのシステム経験は不要です
■ミッション：
・生産管理の枠にとどまらず、業務全体を俯瞰して最適化を実施いただきます。
・ERP導入を通じて、「人に依存しない仕組みづくり」を推進
・将来的には、部門の中核・リーダーとして組織を牽引いただくことを期待しております。
■生産管理課について：
取引先からのオーダーを元に生産計画の立案、在庫管理、材料購入品の必要量計算、発注手配から納期管理まで幅広く活躍しています。
また、製造部門、品質部門のみでなく、取引先との調整もあり、コミュニケーション力も必要とされます。
■社風：
若手が多く、活気があり、チャレンジする人、頑張る人を評価する会社です。また、新しいことへ挑戦します。例えば品質認定規格であるISO／TS16949を日本で最初に認定取得したのは当社であり、その際はメディアから取材を受けました。冷間鍛造技術、マグニコーティングを日本で他社に先駆けて導入した実績もあり、技術の先駆者としてありたいと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 呉工場 住所：広島県呉市広多賀谷1-6-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 音戸工場 住所：広島県呉市音戸町波多見1-34-28 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 希望ご経験に沿って配属いたします。 ＜転勤＞ 無 原則想定しておりません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 635万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※プロセス、結果に対する評価の後、昇給額は一定の差が発生します。 ■賞与：年2回（7月・12月）※プロセス、結果に対する評価の後、賞与額は一定の差が発生します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：片道2km以上より支給（上限20,000円／月） 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員教育（入社時）、社外・外部講師研修（入社1年目～）、社内勉強会（入社3年目） ■OJT教育、GE（ゼネラルエンジニア）教育、各種社外教育（技能向上・資格取得） ＜その他補足＞ ■住宅手当（30,000円／月）※新卒者を対象として30,000円／月、最大5年間を限度に支給。詳細は支給規程による。 ■役付手当 ■熱処理手当 ■夜勤手当（都度払い、1,000円／回） ■深夜残業手当、休日割増、深夜手当 ■社内クラブ活動費援助（軟式野球・フットサル・ゴルフ・テニスなど） ■資格取得費用援助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、お盆、年末年始に大型連休あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・製造業での生産管理の実務経験 ※業界不問（化学・食品など他業界からの転職も歓迎） ※リーダー経験は問いません ■歓迎要件 ・リーダー／主任クラスの経験 ・業務ルールや標準類の整備に関わった経験 ・ERP／MES等の生産系システムの利用・導入経験 ・データ分析スキル（Excel上級、BI等） ・フォークリフト等の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 松本重工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒737-1207 広島県呉市音戸町波多見1-34-28 |
| 事業内容 | ■主な事業内容： 自動車向けファスナー（冷間鍛造部品）及び、加工難度の高いパイプ部品（シートベルト部品を含む）の開発・製造 ■当社の特徴（競争力）： 当社は創業80年を迎え、品質要求の高い自動車分野で重要部品を供給してきた提案開発型メーカーです。 強みは、試作・評価から量産までを見据えた「開発力・設計力」と、重要保安部品を支える「品質保証体制」です。CAE解析や評価の仕組み化により、立上げ段階から品質を作り込み、量産での安定化と再発防止につなげています。 また、金型設計、設備の自社設計・製作、そして工程の自動化を進めることで、高品質とコスト競争力を両立。私たちは顧客の期待に応えるサプライヤーとして、継続的に採用領域を拡大、そして売上を拡大しています。 ■主要製品・提供価値： シートベルトなどの安全領域、足回りなどの走行領域、駆動・性能領域に関わる部品を中心に供給しています。 国内外の完成車メーカーおよび大手サプライヤー向けに、多品種の重要部品を安定供給しており、複数自動車メーカー向けにシェア100％の開発製品も有します。 ■事業方針（目指すもの）： BEVを含む次世代車の拡大に伴い、開発提案力、コスト、品質要求の高度化が進む中、当社は「生産の効率化」「業務・開発の質的向上」を重点テーマに、開発・生産プロセスの効率化・高度化を進めています。 その実現手段として、品質の再現性向上と立上げ短縮、生産性向上を狙い、AI導入を含むデジタル化（デジタルツイン活用を含む）を段階的に推進し、競争力の継続的な強化を図ります。 ■拠点： 広島県呉市／中国／メキシコ シートベルトなどの安全領域部品は日本、中国、メキシコの3拠点から供給することでメガサプライヤーとの取引も実現。経営・技術の現地化も積極推進しています。 ■認証取得： ISO9001・ISO14001／IATF16949 |
| 代表者 | - |
| URL | https://matsumoto-jukogyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年10月 |
| 資本金 | 85百万円 |
| 売上 | 20,300百万円 |
| 従業員数 | 243名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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