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正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【姫路/未経験歓迎】製造職◇国内シェアトップクラス福祉機器メーカー◇年休121日/土日祝休/日勤のみ
□■未経験から手に職つける!専門職へキャリアチェンジ◎/医療・介護業界にて30年以上の実績有/国内シェアトップクラス福祉機器メーカー■□
=求人のポイント=
◇介護DXを支える国内シェアトップクラスメーカー
◇人柄重視の採用/未経験から製造現場のキャリアをスタート
◇土日祝休み、残業も少なく働きやすい環境◎
■概要:
当社は、病院や高齢者施設で使用される徘徊・転落事故対策製品として国内トップクラスのシェアを誇る離床センサーをはじめ、自社製品を開発しています。
■業務内容:
入社後まず当社の製品ラインナップ、現場での梱包出荷作業を覚えたのち、パート従業員の管理、日々の製造進捗・工程管理、品質管理、従事者の勤怠管理、シフト管理などを行っていただきます。
※機械系の知識は一切必要ありませんのでご安心ください。
■組織構成:
配属先には、3名(男性1名、女性2名)が在籍しております。
■当社の特徴:
◇自社開発による見守りシステムや介護機器を展開し、介護現場の課題解決に貢献しています。
◇IoT機器・クラウドサービス事業にも注力し、継続的な成長を続けています。
◇「下請けをしない」「他社の模倣をしない」という理念のもと、独自性の高い製品開発を行っています。
◇経常利益率約20%の高収益体質を実現しています。
◇自己資本比率80%超の安定した経営基盤を有しており、長期的に安心して働ける環境です。
■給与について:
給与は年次が上がるごとに昇給し、チーム、会社の目標を達成した場合には報奨金支給もございます。昇給率は4~7%が基本で2026年度昇給は平均5.3%でした。
■当社について:
認知症対策、独居高齢者対策等国の施策(介護離職者=ゼロ)にもマッチした見守り介護ロボットを開発し事業拡大しています。介護業界のDX化に向けた製品開発に着手し、新しいビジネス展開を進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県姫路市北条978 勤務地最寄駅:JR神戸線/姫路駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~312,500円 固定残業手当/月:15,000円(固定残業時間6時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 235,000円~327,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ■賞与:年2回(7月・12月/最大3回)※前年度実績4ヶ月 ■昇給率:4~7%/年と高水準 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円/月まで 家族手当:扶養人数により変動 住宅手当:上限4万円(世帯主の場合)※居住地域により変動 寮社宅:会社都合による転勤の場合、会社契約物件を用意 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■通信教育補助制度あり:通信教育半額会社補助(正社員) ■資格取得支援制度:全額または半額会社補助 ■自己研鑽支援 <その他補足> ■ベネフィット・ワン:動画見放題サービス、全国の娯楽施設、飲食店等の割引サービスなどの福利厚生サービス ■カフェテリア(社員食堂・食費補助あり) ■ハイパーメディカル保険 ■団体傷害保険/病気、がん補償 ■永年勤続制度 ■自転車通勤可(全従業員利用可) ■従業員専用駐車場(車通勤者対象) ■会員制ホテル利用有:リゾートトラスト、東急ハーベスト ■採用時の引っ越しを伴う方は、引っ越し費用負担相談可(上限あり) ■会員制福利厚生サービス ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■夏期3日、年末年始5日、その他(会社カレンダーにより変動) ■平均有給消化日数13日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験・職種未経験歓迎> ■歓迎条件: ・計画を策定し、そのためにヒトの気持ちを考え、動かしたり調整した経験をお持ちの方 ・将来の幹部候補を目指したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノスジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1414 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー14F |
| 事業内容 | 6期連続最高売上更新/業績連動賞与あり/ERP・CRMの老舗/資格取得支援/ソリューション別資格保有者多数 ■企業概要 1994年、先代社長がERPビジネスの成長性に着目し当社を設立。ERPビジネスを拡大するためSAPジャパン(株)のERP製品を取扱開始。現在はERP製品だけでなくCRM商品も取り扱い、大手製造業のお客様を中心に売上堅調推移。2022年度は過去最高売上を記録。また、同社の取り組みが評価されソリューション毎に表彰を受ける。 ■6期連続最高売上更新 2023年3月期は売上110億円と最高売上更新。当社の中核事業となるERP(SAPやmcframe)・CRM(Salesforce)事業が業績を牽引。お客様は製造業・情報通信業の売上500億円以上の大企業が80%超であり売上堅調推移。 ■OJT体制と資格支援制度 当社は離職率8.1%と低く、長く働く社員が多いため技術力の高い社員が多く在籍。加えて、出戻り制度もあり一度転職した後に戻ってくる社員も一定数在籍。社内の雰囲気もフラットで老若男女問わずコミュニケーションが闊達であるため、中途で入られた社員の方も環境に溶け込みやすく技術面のキャッチアップもしやすい環境。 また、資格支援制度も充実しており社内の研修の加え各ソリューション毎の有料研修も会社負担で受講できるため各ソリューション毎の認定資格保有者も多く在籍。 ■ソリューション別資格保有者とベンダー表彰回数 SAP 保有認定資格者数:250名以上 パートナー企業Award:13度受賞 mcframe 保有認定資格者数:50名以上 mcframe Award :7度受賞 salesforce 保有認定資格者数:50名以上 Salesforce Partner Award等:2度受賞 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tecnos.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年4月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 12,639百万円 |
| 従業員数 | 511名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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