【株式会社ボルテックス】【千代田区】インサイドセールス（リーダー候補）◆富裕層向け資産形成／売上最大化に挑戦◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


【千代田区】インサイドセールス（リーダー候補）◆富裕層向け資産形成／売上最大化に挑戦◆フレックス


■業務内容
部門の垣根を超えて売上を最大化させるためマーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡す部門でのリーダー候補として、見込み顧客データを活用したターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率の改善施策推進等を担っていただきます。経営者・富裕層のニーズを分析し、適切なサービスやソリューションを提案していただきます。
業務では先進ITを駆使し、セールスフォースを導入。日々目まぐるしく変わる世の中に、次々と新しい手法を用いて立ち向かいます。こうした環境だからこそ型にはまらない発想を持ち、チャレンジを恐れない方が輝きます。
現在はアライアンス経由の顧客獲得が中心となっていますが、今後は新規顧客獲得を強化していく方針です。

■詳細
ご経験に応じて上長や周囲の協力を得ながら進めていきます。
◇CRMを活用したリード管理・分析
◇アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行
◇営業活動の課題抽出と業務改善
◇新たな営業ツールや仕組みの導入検討
◇売上拡大に向けた営業プロセスの最適化

■魅力
◇明確な正当評価で成長を実感
＜130段階評価＞
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
＜公平な賞与制度＞
業績連動型181段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。

■当社について
当社は1999年に「一社でも多くの100年企業を創る」というビジョンを掲げて設立した企業です。
創業の背景には、代表の宮沢が大学卒業後に資産運用や投資コンサルティングの業務に携わる中で、企業の本業の発展を支えるためには、東京のオフィスを金融商品として保有していただくことが最適であるという考えに至ったことがあります。
当社では、一棟単位での売買が一般的だったオフィスビル市場において、フロア単位で分譲するという新たな手法を導入しました。これにより、収益不動産の活用機会を大きく広げた独自のビジネスモデル「区分所有オフィス」を主軸とし、収益不動産を活用した資産形成の提案を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】