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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【六本木】バックオフィス業務BPR推進◆医療プラットフォームの業務基盤を設計・実装
【東証プライム上場／医療プラットフォーム事業で業務基盤を再構築／完全週休2日・年間休日120日】
■概要：
メドレーの医療プラットフォーム本部では、医療機関向け「MEDLEY AI CLOUD」と患者向け「melmo」を展開し、医療機関・患者がひとつにつながるプラットフォームの実現を目指しています。
事業の拡大とともに、バックオフィス業務では「プロダクト・事業ごとに異なる業務フローの併存」「例外処理・属人対応の増加」といった課題が顕在化しています。個別対応で乗り切れていた状態から、仕組みとして機能する基盤へ。そのための設計と推進を担うポジションです。
入社後まず取り組んでいただくのは、複数事業にまたがる業務フローの現状把握と整理です。現場・事業部・コーポレートそれぞれとの対話を重ねながら構造的な課題を特定し、優先順位をつけて改善を進めていただきます。「設計して終わり」ではなく、実装・運用定着・改善サイクルのリードまでを期待しています。
■具体的な業務内容：
医療PF事業のバックオフィス業務フローを対象に、構造的な課題の特定から改善設計・推進・定着まで一気通貫で担っていただきます。
・バックオフィス業務の現状把握・課題整理（ヒアリング、フロー可視化、負荷ポイントの特定）
・現場の制約を踏まえた実行可能な改善設計と、関係者との合意形成
・事業部横断でのプロジェクト推進（事業要件の整理 → 業務設計への落とし込み → 運用開始）
・実装・運用・改善サイクルの主導、および定着状況のモニタリング
■具体的なプロジェクト例：
・複数事業で異なる契約・請求・運用ルールを統合し、責任分界を再設計するプロジェクト
・事業部ごとに異なる例外運用を整理し、全社標準プロセスへ統合するプロジェクト
■魅力：
・日々の運用に向き合いながら、将来を見据えた業務構造の再設計にも関われます。
・各領域を部分最適で終わらせず、全体をひとつながりとして設計・改善できます。
・業務フロー設計やリードタイム短縮を通じ、売上・利益に直結するインパクトを実感できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：471,000円～706,000円 固定残業手当/月：196,000円～294,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 667,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など） ■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど） ＜その他補足＞ ■ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護／育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ■ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ■健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ■選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・複数部門にまたがる業務において、責任主体や業務分界を整理し、立場や役割の異なる関係者と協働しながら新しい運用ルールを設計した経験 ・例外運用や属人運用を分析し、標準プロセスへ再設計した経験 ・単なる改善提案ではなく、複数案の比較整理を行い、意思決定まで推進した経験 ・SaaSや業務ツールの仕様・制約を理解し、ドキュメントをもとに設定変更・連携・運用設計を行った経験（高度な開発スキルは不要） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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