正社員
【職務概要】
古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)へ在籍出向し、光半導体製品の設計開発および量産化に向けた技術的課題の解決を担当します。親会社で開発された製品を安定して製造するための工程設計や、歩留まり・特性の改善を主導する重要なポジションです。※出向期間の定めなし
【職務詳細】
製品担当として、担当製品の技術課題の抽出から解決までを一貫して担います。
・改良製品の製造導入に必要な設計審査、および標準書類の整備
・増産に向けた外部購入先の新規認定、および継続的な品質改善
・量産開発品の製品設計、工程設計、技術的な仕様作成、社内規格作成
・歩留改善や特性改善のための設計・試作・評価
【将来のキャリアパス】
まずはチップ設計の製品担当として実務経験を積み、将来的にはリーダーや課長職への登用を期待しています。また、希望や適性に応じて、生産技術部門での工程・設備深掘りや、親会社の研究開発部門での次期製品要素技術研究など、幅広いキャリア形成が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 半導体設計 > システムLSI設計 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（半導体・電子部品関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通6番地（千葉事業所） JR内房線「八幡宿」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、寮・社宅、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、人間ドック利用補助、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：8：45～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、個人別指定休日（誕生日休暇）、年次有給休暇（20～25日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・電子デバイスの設計開発業務の経験 ・品質改善業務の経験 ・顧客要求を踏まえた仕様への反映経験 ・資料作成スキル（Excel、Word、PowerPoint） ・英語の使用経験（抵抗がないレベル） ・コミュニケーションスキル 【尚可】 ・半導体（Si可）のプロセス技術に関する知識、経験 ・半導体レーザの設計、作製、評価、分析に関する知識、経験 ・半導体物理に関する知識 ・プログラミングスキル（VBAマクロ、Python、C++など） ・BIツール（Spotfireなど）の使用経験 ・CADスキル ・中国語力・英語力（TOEIC 600点以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他 【会社の特徴】古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、 情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。 古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。 同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。 創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、 エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。 これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1896年6月25日 |
| 資本金 | 693億9,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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