正社員
【職務概要】
自動車内装部品、音振部品、EV関連部品における量産対応および立上げ支援に伴う品質保証業務全般を担当します。
【職務詳細】
・社内外における製品品質評価および工程監査の実施
・品質改善に向けた指導やフォローアップ業務
・顧客クレームおよび市場クレームの収集と要因の分析
・関係部門への情報展開、対策の指示、進捗管理
【その他・魅力】
・充実した教育制度：階層別研修（若手・中堅・管理職・リーダー）や通信教育、社外研修など、継続してスキルアップできる環境が整っています。
・手厚い福利厚生：住宅手当や家族手当、食事手当のほか、企業年金基金や退職金制度（65歳までの再雇用制度あり）など、長期的に安心して働ける基盤があります。
・安定した就業環境：年間休日121日（トヨタカレンダー準拠）で基本土日休みです。休日出勤が発生した場合も、平日にしっかりと振替休日を取得できる労務管理が行われています。
【業務内容変更の範囲】
すべての業務への配置転換の可能性あり
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市中町4丁目16番18号 YAGIビル7F 小田急小田原線「本厚木」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:グループ関連会社を含む国内外すべての拠点への配置転換の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：470万～700万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当（家族世帯主10,000円／月、単身世帯主8,000円／月）、家族手当（第一扶養18,000円／月、第二扶養以降3,000円／月）、食事手当、役職手当、企業年金基金、退職金制度、再雇用制度、保存有休制度、財形貯蓄、団体生命保険、各種クラブ活動 ■勤務時間：8時30分～17時30分 ※フレックスタイム制あり（コアタイム：11時00分～14時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜日、日曜日、有給休暇（入社3ヶ月後：3日・6ヶ月後：9日／入社1年後：20日／以降、1年経過ごとに20日付与）、年末年始休暇、夏季休暇、GW ※休日出勤もありますが、平日に振替休日を取得いただきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・製造業での就業経験 ・社内外（海外含む）関係者との調整・交渉ができる方 【尚可】 ・英語（ビジネス会話レベル） ・自動車内装・NV・EV部品における量産品質保証業務経験 ・工業製品の品質保証または製造分野における実務経験（製品の取り扱い・技術検討など） ・鋼尺・ノギスなどの測定器を用いた製品測定の経験 ・自動車業界の基準・規格（PPAP、IATFなど）の基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社HOWA |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】自動車用内装部品の製造販売 【会社の特徴】同社は自動車内装全体を一括して受注するTier1システムサプライヤーです。 近年、世界規模で環境問題が提起され、リサイクルやリユースなどが一般的になりつつあります。 同社では約60年前からアパレル業界で廃棄される端材をリサイクルし、高品質・高性能な内装製品を生産してきました。 その他の廃材もリサイクルし数々の技術革新を実現してきました。 同社は国内のほとんどのカーメーカーと取引がある独立系メーカーです。 ヘッドライナー、ドアトリム、ラッゲージトリムをはじめとして、 自動車に乗り込んだ際に目に映る製品の多くを生産してきた同社は、その技術力を評価され、 大手完成車メーカーから内装全体を全責任をもって開発・生産するシステムサプライヤー認定企業になりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1955年3月 |
| 資本金 | 3億240万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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