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正社員
【職務概要】
サーティーワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの人気飲食・小売FC業のフランチャイズ店を運営しており、事業拡大中の同社にてエリアマネージャー候補として以下の業務をお任せいたします。
【職務詳細】
■予算や人件費、原価率等の数値管理
■収益向上や販売力強化のための施策立案、実行
■店長の育成
■FC本部との調整
■スタッフ人材の確保、採用
※担当店舗を中心に近隣の3～4店舗程を担当します。
☆スキルに合わせて担当店舗数を調整しますので安心です☆
■教育体制
入社後3ヶ月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。
配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～490万円 月給制：月額307060円 賞与：2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： マイカー通勤可(通勤手当支給、従業員駐車場有)、各種保険完備、ベネフィット・ワン、社員旅行、社内イベント、家族手当、住宅手当、役職手当、直行直帰OK ■勤務時間：9時00分～22時30分 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数110日、週休2日制（休日はシフト制）、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、月８日休、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■飲食店や小売販売店の店長（副店長）や店舗管理のご経験 ■普通自動車免許 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 【勤務地の補足】 奈良、大阪、三重、岐阜 ※通えない範囲の配属の場合は住宅補助が出ます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワイズ【本社：奈良県生駒市】 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】飲食産業のフランチャイズ企業 【会社の特徴】同社は、奈良県生駒市に本社を構え、関西・東海エリアを中心に「サーティワンアイスクリーム」「ビアードパパ」「久世福商店」などの人気ブランドを含む飲食店を展開している企業です。現在47店舗を運営し、年間来店者数は約230万人にのぼります。地域に密着した事業展開を行うことで、多くの顧客から信頼を得ており、確かなブランド力を築いています。また、従業員満足度80％以上（2025年3月時点）、売上高増加率147％（2024年12月時点）という実績が示すように、社員がやりがいを持って働ける環境づくりにも注力しています。社員の声を大切にし、一人ひとりの成長を支える企業風土が根付いております。さらに、地域の保育園へのおもちゃの寄贈やSDGsの推進など、地域社会への貢献にも力を入れており、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。「信頼」「貢献」「向上」「挨拶」「清潔」という行動規範のもと、顧客や取引先、そして従業員との絆を大切にしながら、笑顔と幸せを届ける企業として成長を続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年7月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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