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正社員
【職務概要】
リユース事業を展開する同社にて、プライム市場への上場に向けた体制整備を牽引する人事課長候補として、労務・人事制度構築を軸としたIPO準備業務全般をお任せします。
【職務詳細】
・労務・制度整備全般：IPO審査を意識した社内規程（就業規則・賃金規程等）の整備、評価・報酬制度の構築と社内展開、勤怠・残業管理体制の強化。
・IPO監査対応：労務DDを想定した資料整備、社会保険や労働契約書の整合性チェック、是正状況の整理と改善。
・組織と人材育成：管理職層への労務研修（ハラスメント、勤怠管理など）の実施。
・横断的プロジェクト推進：士業や監査法人との連携、経営陣と連携した上場準備計画の推進。
【入社後の流れ】
管理部門の執行役員直下の組織にて、現在の進捗を把握しながらスピーディに実務を推進いただきます。1,000名規模への組織拡大を見据えた管理体制の構築に深く関与することが期待されるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市御国野町御着352 JR神戸線「御着」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～950万円 年棒制：月額625000円 賞与：年2回 ※夏期・冬期／業績による 昇給：年1回（別途、職能評価による昇格の機会が年2回） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給※月3万円まで 時間外手当 保育手当 資格取得補助制度 社員割引販売制度 表彰制度 社内教育制度 社外研修制度※外部研修等を全額会社負担で受講可能 転勤支援制度 ボランティア休暇制度 ■勤務時間：9：30～18：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、週休2日制（土・日）、祝日、※基本、土日祝日休み（会社カレンダーにより土曜日出勤の可能性あり）、GW休暇、夏季休暇、有給休暇（積極消化中：昨年1人当たり15.4日消化）、慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇、検診休暇 育児休暇、産前産後休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・IPO準備に関わる人事労務または管理部門業務の実務経験（1社以上） ・人事労務業務の幅広い知見と実務能力 ・マネジメント経験（規模不問） 【尚可】 ・管理部門横断の業務経験（総務、法務、財務等との連携・兼務） ・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験（ドラフト作成から士業連携まで） ・社会保険労務士資格の保有 ・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エコリング |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■買取事業■ブランド品専門店運営販売事業■インターネット販売・業者間取引販売事業■貴金属販売及び古物オークションへの販売事業 【会社の特徴】同社は創業わずか20年で年商188億円を突破、急成長を遂げる企業です。 店舗数は全国に約300店舗を超え、「世界初の古物専門商社」をめざして、さらなる発展を続けております。 店舗販売が主流のリサイクル業界で、ネットオークションや業者間取引に特化し、買取専門の店舗展開を行うことで、小スペース・少人数での多店舗運営に成功しています。同業他社が買い取らないものまで買い取る独自のスタイルと圧倒的な商品数で他社とは一線を画しています。 お客様が大切にされた商品を次に大切にしてくれるお客様を探し、リサイクルの大切さや意味を広く社会へ根付かせるための最高の架け橋となるべく取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2001年5月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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