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正社員
スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。
1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。
■クライアントへの営業
・クライアントの課題把握、提案書の作成
・課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン、単価交渉
・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング
・スタッフの契約更新確認、面談レポート作成
・オーダー（人材発注）獲得営業活動、新規営業活動
■クライアントへの人材提供
・スタッフのカウンセリング、マッチング、業務説明会への同行
・入社書類の作成、手続き／入社前の研修／入社時の同行
■スタッフフォロー
・入社したスタッフのメンタルフォロー、スタッフの定期的な面談
・スタッフ教育、全般指導
・契約更新の確認、社会保険対応、労務管理
■その他
外部研修への参加／クライアント、スタッフからの情報収集／新戦略の設計、展開／競合他社リサーチ
※配属部署、職種、希望勤務先によって業務内容は異なり上記すべてというわけではございません。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 鹿児島県鹿児島市加治屋町12番7号 甲南アセット鹿児島加治屋町ビル3階 鹿児島市電「加治屋町」電停より徒歩約2分 勤務地変更の範囲:事前相談の上、転勤の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：390万～520万円 月給制：月額260000円 賞与：年2回 ※業績分配方式により賞与額を決定 昇給：年2回 ※人事評価制度により決定 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇変動なし）) ■福利厚生： 通勤交通費（上限：3万円） 、社宅手当（転勤者のみ3年間支給） 、結婚祝い金 、出産祝い金(10万）、確定拠出年金制度 、従業員持株会、資格取得支援（資格奨励一時金など）、 健康診断（年1回） 、インフルエンザ予防接種（年1回）、在宅勤務制度、短日／短時間勤務制度、サークル活動 ■勤務時間：9時00分～19時00分 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休二日制（会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります） 、GW、夏季休暇、年末年始、弔事、介護休暇、育児休暇、転任休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材サービスの営業経験が2年以上ある方 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■人材派遣・紹介予定派遣■業務委託・請負運営■人材紹介■コンサルティング■クラウドソーシング 【会社の特徴】インフラ案件100％のうち上流フェーズ9割と専門性の高い事業にもかかわらず毎年150％連続成長！！ 大手ならではの福利厚生と安定性の中で、エンジニアの声をもとに給与評価制度を一新！ ★★ワークライフバランス充実！★★ ・年間休日125日＆年5日有休取得義務 ・平均残業時間10～20時間程度／月 コンプライアンスを重視しており「無駄な残業をしない」「生産性向上」という方針。 稼働時間については、常にお客様に対し積極的な提案・交渉を行い、恒常的な過重労働を抑制しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年1月 |
| 資本金 | 9,900万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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