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正社員
【職務概要】
医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担います。
【職務詳細】
◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝／提案
担当する病院の事務長や医事課長と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。
・定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング
・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案
・契約更新手続き、条件交渉
◆医療事務スタッフのマネジメント
現場マネージャーと協力し、サービスクオリティの向上とスタッフが働きやすい環境作りを推進します。
・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成
・スタッフ面談や部署ミーティングによる人員配置の調整／実行
・労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施
◆収支／運営管理
・担当案件の売上／コスト管理（IT・DX活用による人件費最適化の提案など）
・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > コールセンター運営、管理、コールセンターSV |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岐阜県岐阜市金町6-6 ニッセイ岐阜ビル9階 JR東海道本線「岐阜」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～550万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度、慶弔見舞金、財形信託制度、従業員持株会、介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度、産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度、団体総合生活保険、永年勤続表彰制度、各種研修制度、社内公募制度、交通費全額支給 ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】土日祝日休み、年次有給休暇（入社時に10日間、2年目以降は20日間付与）、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（12／29～1／4）、創立記念日（10／12）、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・普通自動車免許（AT限定可） 【尚可】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ソラスト |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】医療関連受託事業：医療事務の受託等 介護事業：訪問、通所、施設等／保育事業／教育事業 【会社の特徴】◆医療・福祉×ICTで、すべての人に安心な環境を提供◆ 超高齢化社会問題により、直接的な打撃を受ける「医療」「介護」の現場を中心に、日本全体が安心して生活できる場所であるように改善していくこと、それが同社の使命です。まずはDXを軸にした新たなビジネスの創出とICTを導入し働く人の負担を軽減することに注力。同時にサービスクオリティの向上も目指しています。 そのために導入したのがICT・AIによるシステム。業務負担を軽減することで、労働人口が減った社会でも、十分なサービスが受けられる体制を作りました。同時に医療事務・介護スタッフの専門性を高める教育を実施。サービスクオリティを上げることで処遇の改善も目指します。安心して暮らし、安心して働ける。それが当たり前の社会を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1968年10月 |
| 資本金 | 6億8,600万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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