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正社員
【職務概要】
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の導入を検討しているお客様に対し、初回商談から導入までのクロージングセールスを担当します。マルチプロダクト戦略により「クラウド人事給与基幹システム」へと進化するプロダクトの最前線で、顧客の課題解決に貢献します。
【職務詳細】
・主にインサイドセールスが獲得した初回商談～導入までのクロージング業務
・チームにより、商談獲得からクロージングまでの一連のプロセス
・顧客のニーズに合わせた「労務管理」「タレントマネジメント」等のソリューション提案
・レガシーシステムからの移行支援および人的資本経営プラットフォームの実現に向けた提案
【配属先の事業本部（適性に応じ決定）】
・グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当
・コマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当
・ミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8階 広島電鉄各線「紙屋町東」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：588万～1050万円 月給制：月額420000円 賞与：成果給 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※3～6ヶ月を目安に延長する場合有り) ■福利厚生： 企業型確定拠出年金、資格保持費用の負担（士業等）、勉強会・講座受講の費用負担、社内勉強会向けの書籍購入制度、育児環境を整える手当（10万円支給）、カフェテリアプラン、部活制度、親睦深飯、グループ会社であるSmart相談室の利用 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし、標準的な労働時間 10：00～19：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日付与）、出生準備休暇（男女とも法定休業と別に5日）、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 ・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 【尚可】 ・IT／SaaS商材の営業経験 ・複数の関係部署との合意形成を必要とするセールス経験 ・営業組織でのリーダー業務などマネジメント経験 ☆★☆本ポジションの魅力☆★☆ ・2030年の売上1,000億円を目指す急成長フェーズで、仕組み化されていない高度な課題に主体的にチャレンジできます。 ・人的資本経営という「人・組織の課題＝経営課題」の解決に直結するダイナミックな提案が可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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