【神奈川／湘南】生産技術（電気設備の新規導入・改善） ◆仕様検討～導入まで（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
当社の生産本部技術部エンジニアリンググループにて新規設備導入をメインに下記業務をお任せします。

【業務詳細】
・生産設備の改善・改造又は、新規設備導入（合理化）→設備の仕様などを業者へ提示し工事監督迄一環した業務。
・製品に合わせた装置の取り決め
・設備改善/導入に際したコスト管理
※設備の仕様を設計やプラントメーカーとやり取りしながら決定いただきます。実際に手を動かして設備を動かすのは委託先になりますが、
場合に応じて導入に際した立ち合いも担当いただきます。

【組織構成】
エンジニアリング系事務所員：9名（平均年齢42.3歳）への配属となります。50代の課長がおり、その配下に8名の課員が所属しています。（50代3名・30代3名、20代2名、定年再雇用1名）

【キャリアパス】
・新規設備の導入、改造・コストダウン（合理化）といった実務を通じて、技術者としての専門性を高めていただきます。
・その後は、管理職としてチームを率いるキャリア、または生産部門などのマネジメントを行う所属長として活躍するキャリアがあります。（将来的に、生産技術以外の部署に異動いただく場合がございます）

【湘南工場について】　約450名
1956年日本初のガラス繊維工場として操業し、数多くのグラスウール断熱・吸音材を生産する主力工場です。また、産業資材事業における加工生産設備を持っているほか、その敷地内には全ての事業の研究・開発を担う技術開発部門もあります。

【同社の特徴／社風】～グラスウール生産で国内大手！！～
創立70年を迎える安定した老舗企業ながら、積極的に意見発信できる自由な社風がございます。年代や入社時期を問わず社員ひとりひとりの意見や創意工夫は、当社の成長を支える重要な要素になっております。また、「人は財産」という考えのもと、社員の成長には様々な支援があります。担当業務に関わるものだけではなく、ビジネスパーソンとしての成長を後押しする研修があります。福利厚生制度・人材育成の充実を図り、安心して働ける環境を整えております。