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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。
・ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応
・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整
・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援
・職場や社員からの労務相談対応
・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討
・職場復帰・受け入れに向けた職場との調整
■その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与いただく想定です。
【期待する役割】
個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。
【募集背景】
増員：個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。
【働き方】
■9:00～17:45
■所定労働時間 7時間45分 休憩1時間
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度
（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）
職場と相談にて勤務方法を決められます
■残業：有（平均残業時間：20時間）※案件状況により変動あり
【魅力】
■本ポジションでは、製造現場・事業部門に近い立場で、人と組織の課題解決に関わることができます。正解が一つではない案件に向き合うため、労務の知識だけでなく、現場理解、対話力、判断力を実務の中で高められる点が特徴です。
■経験豊富なメンバーと若手・一般職層の間をつなぐ中堅人材として、グループ全体を支える役割も期待されます。
【キャリアパス】
■人事・労務領域の実務担当として専門性を高めるキャリア
■労務G全体の業務を幅広く担う中核人材
■人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善を担う人事担当
■将来的な人事企画、HRBP、マネジメントポジション
【部署のミッション】
■経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること
■事…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーにおける人事・労務の実務経験 ■労務相談、ハラスメント対応、私傷病・休職復職対応、勤務上・職場適応上の課題対応のいずれかに関わった経験 ※特に、製造現場や事業部門と連携しながら労務対応を行ってきた方を想定しています。 【歓迎要件】 ・人事システムや業務システムを活用した労務案件管理、記録整理、業務改善の経験 ・労務以外の人事領域（異動・配置、評価、制度運用等）または労務業務の運用改善に関わった経験 ・入社後直ぐに必要性はないが、今後の海外展開も見据えて語学力が備わっていれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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