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正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【大崎駅】IT統制・ICT企画担当(ガバナンス担当)※管理職◆フルリモート/DX推進を支える※332
【事業会社における情報システム部門での勤務経験のある方へ/在宅勤務可能/創業140年以上/世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る素材メーカー/三井グループの中核企業】
■業務内容:
1.社内ICT窓口業務
・三井金属グループ全社から寄せられるシステム対応に関する依頼申請の受付(トリアージ) ・システム導入や機器導入にあたり、申請内容の調査・精査・導入可否判断 ・必要に応じて申請者への提言
2.IT統制における企画・運用
・IT統制のための仕組みづくりおよび運用 ・現行システムの可視化および課題分析を行い、導入方針を策定 ・三井金属グループ全社のシステム資産の調査・分析および台帳整備
■将来的にお任せしたい業務:
・IT統制の運用改善および関連規則の見直し ・三井金属グループ全体のシステム資産管理の仕組みづくり
三井金属グループ全体のシステム管理高度化に向けて、単なる運用担当ではなく、全社のIT統制を企画・構築・改善する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
■組織ビジョン:
全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する
■配属先ミッション:
・全社DX戦略の企画立案 ・各本部・各プロジェクトのDX推進支援 ・AI活用促進施策の企画立案および実行
■業務の面白み/魅力:
・ICT統括部門として、さまざまな事業を展開する三井金属グループ全体と関わるため、多様な業界・事業に触れられます。 ・「全体最適を実現する」という視点から、会社全体の業務・システム構造を俯瞰しながら将来像を描くことができます。
■働く環境:
・原則リモートワークのため、育児や介護などプライベートとの両立がしやすい環境です。また、共働きの社員も多く、急な中抜けが必要な際にもチームメンバー同士でサポートし合う風土があります。毎週水曜日のノー残業デーをはじめ、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。社員同士の交流を目的に出社する機会もあり、コミュニケーションも十分に取れる環境です。
■キャリアパス:
マネジメント志向・専門職志向のいずれにも対応しており、ご自身の志向に合わせたキャリア形成が可能です。
変更の範囲:双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F 【初任地】 東京都品川区(本社) 【在宅勤務】 有 【在宅勤務の頻度】 ・原則在宅勤務 <転勤> 有 将来的には国内転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,100万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 賞与年2回(6月・12月)支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):624,000円~670,000円 <月給> 624,000円~670,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:会社が認めた場合のみ支給する 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修 ■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修 <その他補足> ■住宅関連:社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度(銀行提携融資制度) ■財形貯蓄:一般財形・財形住宅・財形年金 ■慶弔関連:結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇 その他 ■出産育児介護関連:育児休業制度、介護休業制度 ■その他:社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰(10年、20年、30年、40年) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下2点がすべて満たすこと ・事業会社における情報システム部門での勤務経験 ・システム導入や業務改善プロジェクトなどでの推進経験(リーダーや主要メンバー経験) ■歓迎条件: ・語学(英語):メール対応、文書・マニュアル読解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ~東証プライム市場上場/総合素材メーカー/世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー/ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています~ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山(岐阜県)で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ■各種認定歴 ・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。 ・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025(大規模法人部門)」に認定されました。 ・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■DE&Iの実現に向けて 【全社として掲げているKPI】 詳細については、企業HPに詳細を記載しております。 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 ■平均勤続年数 14.1年(2025 年3 月現在) ■平均残業時間 11.8時間(三井金属単体/2025年度実績) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,289百万円 |
| 売上 | 712,344百万円 |
| 従業員数 | 12,097名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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