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正社員
エンジニアとしての経験を持つ方も、
コンサルとしてのキャリアを歩んできた方も、
FTCならその強みを最大限に活かせるフィールドがあります。
技術とビジネスの両側面から顧客課題を解決できる、
ITコンサルタント・PMOとしての活躍を目指せます。
大手SIerのプライム案件やエンドユーザー直の上流案件が豊富。
役員向けシステム企画・事業計画の策定、RFI/RFP作成、
人事・会計領域のシステム企画など、
経営に近いポジションでの活躍機会も多数あります。
エンジニア経験者はその技術知見を強みにして、
また提案・コンサル経験者は磨いたスキルをIT領域で発揮。
FTCは、どちらのバックグラウンドも活かせる環境です。
★当社独自の教育研修！AI系も充実
ビジネスからマーケット、
IT業界まで体系理解できる研修を豊富に用意。
受託開発や自社アプリ開発の技術研修も提供。
生成AI、セキュリティ、インフラストラクチャ、クラウドサービスなど
先端技術に関する研修もございます。現在、全社を挙げて
AI企業への転換を推進しており、
実践的なAI研修を全社員向けに実施しています。
案件参画前にはプロジェクト概要をもとに
担当する業務内容を想定した内容の事前研修も実施します！
【案件例】
■専門商社向けWMS刷新に伴うDX化対応
■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング
■生成AIソリューション（Claude AI/Azure OpenAI 等）
■会計・販売システム（GRANDIT/HUE AC）導入コンサルティング
■大手自動車業向け車載システムPMO
■SAP Business ByDesign導入 I/F開発
■Biz∫導入およびプラットフォーム開発
■自動車メーカー生産データ解析
■サイバーセキュリティ対応（SDLC領域）
■スコアカード解析およびサーバリプレイス
【開発環境・業務範囲】
【受託開発や自社サービス開発実績も多数】
＜自社サービス＞
■労務管理システム「LoMe」
https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html
現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。
■ITコンシェルジュサービス
https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html
ホテルグループや不動産グループ、
人材派遣会社などにサービス提供を行っています。
＜お客様先プロジェクトでも…＞
上流工程から携われる案件を中心に、当社のエンジニアが
PM・PLとして参画。大手企業様の新たな技術やサービスの取り組みに、
PJの立上げメンバーとして参画する案件もございます。
【主要開発環境】
言語／Java、PHP、C#、VB、Python、JavaScript、Ruby、Go
フレームワーク／Spring Boot、Laravel、.NET、Django、Ruby on Rails
DB／Oracle、MariaDB、PostgreSQL
クラウド／AWS、Azure、GCP、OCIなど
サーバー／Windows、Linux
仮想化環境／VMware、KVM、OpenStack、Docker
パッケージ／SAP、Biz∫、GRANDIT、HUE AC、Salesforce、Servicenow
BIツール／Tableau、Yellowfin、Microsoft Power BI
セキュリティ／ゼロトラスト、SASE、Tenable、FortiGate
【内定⇒入社⇒配属⇒その先も…安心の継続フォロー】
▼内定後
入社前アンケートを実施。
あなたの経験を分析し、
強みや今後伸ばしていくポイントを明確にします。
▼入社後・本社研修約1ヶ月
ビジネススキル・ITスキル・会社文化の浸透を含めて
一人ひとりのオリジナルカリキュラムを策定。
多彩な研修をご用意！
▼配属後も続く充実のサポート
1on1、定期研修などを実施し、
自身の目標設定と照らし合わせた進捗管理を行います。
【業績好調×ニーズ拡大中！ 安定基盤のもと成長できるキャリアを】
創業以来、受託開発を中心に
多彩なプロジェクトを手掛けてきた当社。
自社フレームワークの開発や著名エンジニアの在籍など、
ゼロベースからのスクラッチ開発を得意とするIT企業です。
高品質な技術提供と、社員一人ひとりの強みを伸ばす
育成力を評価いただき、現在も案件依頼は右肩上がり。
さらに、最上流工程から携わる案件も多く、
将来的にITコンサルタントを目指す方も実践の中でスキルを磨けます。
★長期のキャリア形成を支える安心環境
・平均残業月10時間以内でワークライフバランス◎
・有給取得率100％の社員も多数！
・年間休日126日（土日祝休み）
業績の安定と社員成長の両立を実現している当社で、
次のステージへ“確実な一歩”を踏み出してみませんか？
【身につくスキル・キャリアパス】
【上長と一緒に、キャリアを設計できる環境】
配属先は、事業計画・市場ニーズ・先端技術・本人の希望を
総合的に考慮して決定。評価制度に基づく等級・役割定義を軸に、
スキルマップを作成し、上長とキャリアのロードマップを設定していきます。
また、企画段階から参画する受託案件の増加に伴い、
実務に直結した研修を実施。商談同席や設計補助、
見積作成、プレゼン資料作成などをロープレなどで
実践的に学べるため、経験浅めの方でもムリなくチャレンジ可能です。
★評価制度・報酬も明確化！
・年4回のクォーター査定を導入し、明確な基準で評価
・対象期間中の社員のほとんどが昇給・年収アップを実現
【入社後の成長サポート】
【成長に直結する「個別最適」な研修体系】
ビジネス・マネー・組織論・
マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなど、
幅広いテーマの研修を若手から管理職までカテゴリー別に実施。
職位や年代に応じた外部研修の受講機会も豊富に用意しています。
生成AI、セキュリティ、インフラストラクチャ、クラウドサービスなど
先端技術に関する研修もございます。
★個人にフォーカスしたオリジナルカリキュラム
シニアアドバイザー（SA）という職位があり、
業界経験豊富な社員が定期的に1on1を実施して、
上司に相談できないキャリアやメンタル面の悩みなどの
打合せの場を設けています。
ポイント1ITエンジニアからも、他業種の提案・コンサルからも。 次世代AI・DXコンサルへ、最短距離でキャリアシフト！
ITエンジニアとしての実務経験を、
コンサルというキャリアに進化させたい方へ。
あるいは、他業種での提案や営業、
コンサルとしてのキャリアを
IT業界で活かしたい方へ。
FTCは、どちらのキャリアパスにも
応えられるフィールドを用意しています！
今まさにAI企業への進化を推進中。
全社員向けAI研修の実施をはじめ、
AI・DX・セキュリティ・クラウド系
プロジェクトの受注も拡大中！
メガバンクのインフラ基盤コンサル、
金融大手のセキュリティ診断・規定整備、
ERP導入PMOなど、AI/DX系プロジェクト多数。
テックとビジネスの両側面から、
顧客課題を解決できる
次世代型のITコンサルタントへと成長できます。
現在活躍中のメンバーは30代〜50代中心。
男女ともに定着率が高く、
長く活躍できる環境が整っています。
10年・20年先も市場価値を持ち続けられるキャリアを、FTCで築けます。
さらに当社は、社員幸福度の追求にも本気です。
家族手当・自己啓発手当・副業制度など、
キャリアも生活も大切にできる職場です。
ポイント2スキルだけじゃない。人として成長できる環境。
前職ではRPA導入や要件定義などの
上流工程を担当していましたが、
「もっとスキルを伸ばしたい」「人としても成長したい」
そんな思いから当社への転職を決意しました。
面接では
技術力だけでなくヒューマンスキルも重視する
という考え方に共感。
市場価値の高いITプロフェッショナルを
目指せると感じました。
入社後は1カ月間の研修を経て、
前職の経験を活かしつつ
さらに成長できるプロジェクトに参画。
経験やスキルだけでなく、
意欲や姿勢もきちんと評価してもらえるため、
入社間もなく裁量の大きい仕事を任せてもらえました。
当社の魅力は“発信できる環境”があること。
前職で培ったビジネススキルを周囲に共有しながら
お互いに刺激し合い高め合える風土があります。
前職：ITエンジニア
ポイント3技術者だけでなくビジネスパーソンとしても成長できる。
前職ではテストエンジニアとして
検証や修正業務を担当していました。
しかし「プロジェクト全体を動かす立場で、
より大きな裁量を持ちたい」と考え、当社へ転職。
現在は大手金融機関向けの事業企画や収支計画、
プロジェクトマネジメントを担当。
社内ではサブリーダーとして
チーム運営にも携わっています。
当社の魅力は、社員の意思を尊重し、
挑戦の場を与えてくれること。
ファシリテーションや会議運営など、
IT以外のビジネススキルも学べるため、
“技術者”だけでなく“ビジネスパーソン”
としても成長できる環境です。
前職：テスター
ポイント4取材担当者より
上流工程やコンサルへの
キャリアアップを目指すITエンジニア、
AI/DX業界への転職を検討している社会人など、
新たな活躍フィールドを探している方に
ぜひ注目してほしいのがFTCです。
今年10期目を迎えた同社は、
設立以来毎年連続で大幅増益を達成。
今年は「AI企業への転換と成長」をテーマに掲げ、
さらなる事業拡大を進めています。
エンジニアからマネージャー、コンサルタントまで、
どんなフェーズでも活躍のチャンスは豊富。
AI・DX領域のプロジェクト受注も急増中です。
業績好調の10期目、同社はまさに「第二創業期」。
社長とともに事業拡大や組織運営を担う
マネージャー・幹部層の需要も高まっています。
30代以上のミドル・ベテラン層も多数在籍し、
成長企業でありながら社員定着率も高い安心の
職場環境にも注目。上を目指しつつ長く活躍できる環境です。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間6カ月（期間中の待遇等に差異なし） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間） 【残業について】 ＜残業：月平均10時間程度＞ ※超過勤務が発生しないよう充分な業務管理を行っています。残業は基本なしとお考えください。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【希望勤務地考慮・転勤なし・UIターン歓迎】 本社（東京都新宿区大京町）および首都圏の勤務先 ★リモートワーク応相談 ★上京を希望する地方在住者の方も大歓迎！ ★横浜に営業拠点開設 神奈川県内や神奈川近郊の都内案件の増加に伴い営業拠点を開設。 神奈川エリアの案件対応拠点として活用しており、 該当エリアでの勤務を希望する方にも対応可能です。 ★契約社員や業務委託での採用も可能！ 希望などに応じて契約社員や業務委託での採用も積極的に行っています。 長年経験を積んだベテラン・シニアクラスの方で 「自らの強みを生かしたい」「ライフスタイルを重視したい」なら 契約社員や業務委託としての活躍も歓迎！ |
| 交通 | 【本社（面接地）アクセス】 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩10分 東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩10分 都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩11分 JR中央・総武線「千駄ヶ谷駅」より徒歩12分 |
| 給与 | 【前職給与保証】 ■未経験者： 月給30万円～35万円 ■ローキャリア（経験目安1年程度）： 月給35万円～40万円 ■経験者（経験目安3年以上）： 月給40万円～60万円 ■即戦力（経験目安5年以上）： 月給45万円～80万円 ※上記金額には固定残業代30時間分 【未経験者5万5000円～7万3000円、 ローキャリア6万4000円～7万3000円、 経験者5万8000円～10万9000円、 即戦力8万2000円～14万5000円】を含みます。 ※30時間を超える場合は追加で全額支給します。 ※経験・能力・前職給与などを総合的に評価したうえでご納得いただけるよう個別決定。 未経験者の場合、前職給与とポテンシャルを査定のうえ決定いたします。 ※日本国内でのIT業界経験、または同等の実務経験と能力に応じて決定します。 ※前職給与は日本円かつ、日本国内での実績に基づき評価します。 【納得の評価システム】 ★クォーター毎に査定する評価制度導入！ 明確な評価基準で翌年度年収を上げましょう！ ★評価対象期間に在籍中のほとんどの社員が昇給し 年収アップを実現しています！ ★様々なインセンティブ制度を用意し多角的に正当評価しています！ ※試用期間6カ月（期間中の待遇等に差異なし） 【実際の給与例】 【想定年収】 年収675万円～1200万円以上も可 ※即戦力の場合 年収600～900万円以上も可 ※経験者の場合 年収525～600万円以上も可 ※ローキャリアの場合 年収450～525万円以上も可 ※未経験の場合 【年収例】 800万円（30代後半/業界経験15年） 600万円（30代半ば/業界経験10年） 550万円（34歳/業界経験6年） 480万円（28歳/業界経験3年） 【TOPIC!】 社員幸福度の向上を経営テーマの一つとして掲げ、制度改革も継続的に進めています。自己啓発手当を支給し、資格取得や教材購入、セミナー受講など主体的な学習も支援しています。 【賞与について】 年3回 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■社会保険完備 （東京情報サービス産業健康保険組合） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■家族手当 ■自己啓発手当 ■各種研修・評価制度 （ビジネス系研修、1on1研修、AIをはじめとした技術系研修など。成長支援に注力し教育評価を充実。面談は毎月1on1を行い3ヵ月に1回評価面談） ■増員に伴うインセンティブ制度 ■独立支援制度 ■在宅勤務手当 ■研修専属講師手当 ■退職金制度 ■社員交流イベント・レクリエーション随時多数開催（任意参加） ■福利厚生サービス ベネフィットステーション （国内外約140万件以上の優待サービスを利用。社員の満足度も向上中） ■リファラル採用制度 （1名あたり30万円支給） ■成果発表会 （優秀作品賞にはインセンティブを支給） ■表彰制度 （年間MVP、ベストエンジニア、敢闘賞、成果発表会優秀賞 ） ■休職制度 ■再雇用制度 （65歳まで） ■副業制度あり （社内規定による） ■本社：屋内全面禁煙 ※常駐先による |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制 （土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （100％消化の社員も。有給休暇推奨期間を設ける予定です） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 （5日以上の連続休暇の取得可能） ■振替休暇 （翌月迄取得可能 ※振替休暇と有給休暇を合わせて連休を取る社員も多数います！） ■時間年休 （時間単位で年次有給休暇を取得できる制度。年次有給休暇と時間年休を組合わせて休暇を取得する社員多数） 他 ★有給休暇は申請しやすく、しっかりと制度運用されています。有給休暇奨励期間として、祝日が少ない月は有休取得奨励しています！ |
募集背景
★10期目突入！コンサルポジション急増中
設立当初よりITコンサルティングを強みとする当社は
近年AI・DX領域の受注も急拡大し、
コンサル・PMOポジションのニーズが
かつてないほど高まっています。
現在はAI企業への転換と成長を推進し、
事業運営を担うマネージャー・幹部候補も積極採用中。
ぜひエントリーください！
| 応募資格 | 【学歴・年齢不問、業種・職種未経験歓迎】 ■何らかの社会人経験がある方（3年以上） ※前職のご経験やITエンジニア経験を活かして コンサルタントやPMOなどに挑戦したい方歓迎！ ★入社前面談・アンケートあり 入社前アンケートによりキャリアプランなどを整理、 ギャップを防いでいます。 ★キャリアチェンジを支援します！ 各自の適性・レベルを踏まえた教育研修を完備する当社。 ITコンサルタントなど、上流を目指す方へのカリキュラムが豊富です。 ※先輩社員の転職理由例 ★「現職では同じ案件しか継続的に担当できないが、 ここでは様々な案件が経験できると思った」 ★「偏ったスキルしかなかったので、 技術領域が広いここで幅広いキャリアを積み、 市場価値を高めたいと思った」 ★「会社理念を含めてホームページから 社員育成に力を入れていることが伝わった」 ◎女性活躍中！PM/PMOなどのポジションで フロントに立ち活躍する女性社員も多数います。 ◎「市場分析にもとづき、会社の伴走のもとでキャリアを形成できる」 「成長企業だから活躍のチャンスが豊富」 そんな志望動機で転職してきた大手出身者も多数。 【歓迎する経験・スキル】 当社に共感し、事業や組織を成長させようという 意欲がある方を採用しております。 面接前に当社ホームページをご覧になり、 会社の経営理念や事業概要を把握されたうえで 応募動機をお伝えいただけますと幸いです。 【下記の方は特に歓迎】 ■チームワークを大切にして働ける方 ■当社の理念や文化に共感してくださる方 ■ITに関する何らかの知識・スキルをお持ちの方 ※経営理念や事業内容への理解・共感は特に重視 ＜選考のポイント＞ 当社ホームページをご覧になり経営理念や事業概要を 把握のうえ、応募動機をお伝えください。 【過去の採用例】 ■CAD設計→コンサル会社にてドキュメント作成→（現在）ECサイト開発コンサルティング・PMO ■物流倉庫作業→コールセンター→製品サポート→（現在）銀行内PMO支援 ■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング ※その他、非公開の経験者採用事例も多数！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ＦＴＣ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区大京町23-3 四谷オーキッドビル6F |
| 事業内容 | WEBアプリケーション開発／IT基盤設計・構築／システムコンサルティング ★創業以来、9期連続で大幅増益を達成！ ★10期目を迎え、AI企業への転換と成長を掲げてさらに事業拡大中 「こどもたちに誇れる時代に」 「テクノロジーで時代をつなげる」をモットーに、 テクノロジーを駆使し、他者や社会に貢献できる AI/DXのプロフェッショナルへ。 「次世代につながる社会づくりに積極的にコミットしたい」 「自分たちが胸を張って取り組める仕事がしたい」 …そんな設立当初からの想いは変わらず、 事業の拡大進化を続けています。 ＜昨年度からの重点方針＞ ～「人材育成」と「社員幸福度の向上」～ 「市場で活躍できる人材の創出」と 「社員の幸福度向上」の取組みを強化しています。 人材育成の面では、マーケット調査やスキルマップの導入、 評価制度の見直し、研修体制の充実など、 社員一人ひとりが着実に成長できる環境を整備。 また、社員の声を反映するためのアンケートを実施し、 安心して長く働ける福利厚生を順次導入していきます。 成長を続ける今だからこそ、 新しい仲間と一緒に次のステージを創っていきたい。 近い将来100名規模まで組織を拡大したいと考えています。 経営層との距離を近く保ちながら意見を出し合い、 100名体制に向けた制度・営業・採用などの仕組みを進めています。 ＜ご注目トピック＞ ・業績好調 創業以来、9期連続で大幅増益を達成 ・業容拡大 AI企業への転換と成長を推進し、全社員への育成・研修、 他のAI企業との提携、プロジェクト受注を予定 ・採用拡大中 特に神奈川県在住の社員の採用が増加 在宅・リモート併用など柔軟な働き方も推進 |
| 代表者 | 代表取締役 渡邊 吉臣 |
| URL | https://www.ft-cons.co.jp/ |
| 設立 | 2017年4月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 62名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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