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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【名古屋】研修企画・人材開発～全社の人材育成をリード～／世界４位アルミニウムメーカー／土日祝
【住宅補助等、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年】
◆採用背景
世界トップクラスのアルミニウム総合メーカーとして、グループ全体の教育・研修の最適化を推進する「ものづくり学園」の体制強化を進めています。従来は技術系出身者を中心に教育運営を行ってきましたが、今後は教育体系の再構築や新たな研修コンテンツ開発、全社的な教育施策の企画機能を強化するための増員募集です。
◆職務内容
グループ全体の教育・研修の最適化を担う「ものづくり学園」にて、教育施策の企画から実行まで幅広く担当していただきます。
・各部門・現場へのヒアリングによる教育ニーズの把握・集約
・教育課題の分析および教育施策の企画立案
・階層別研修にとらわれない新たな研修・成長機会の企画、導入、運営
・希望制研修や動画学習など「共通講座」の拡大・推進
・外部講師・研修ベンダーの選定、折衝、ディレクション
・既存研修プログラムの運営、効果検証、改善施策の立案
各部署で実施している外部研修の集約・全社展開の推進
※業務の中心は教育企画、研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務です。国内研修が中心となります。
◆組織構成
ものづくり学園への配属を予定しています。
組織は学園長（50代）のもと、企画推進部と人材開発部で構成されています。企画推進部は部長含め3名、人材開発部は部長・管理職を含め15名体制です。
人材開発部には30代～60代以上まで幅広い年代が在籍しており、派遣社員やOB講師も活躍しています。
◆就業環境
残業時間：月20時間前後
在宅勤務：家庭事情やお子様の体調不良時などに活用可能
◆ポジション魅力
既存研修の運営に留まらず、「攻め」の人材開発に携われることが最大の魅力です。教育体系の再設計や新規施策の企画など、大きな裁量を持って取り組めます。また、全社の教育窓口として多様な部門と関わりながら、グループ全体へ影響を与えるポジションです。
◆入社後の流れ
入社後は既存の研修体系や教育制度の理解からスタートし、各種研修の運営や関係部門との連携を通じて現状把握を進めていただきます。その後、教育体系の改善や新規研修企画の立案・推進をお任せする予定です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋製造所 住所：愛知県名古屋市港区千年3丁目1番12号 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 制度上、将来的に国内外での転勤可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～380,000円 ＜月給＞ 290,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：ただし処遇に依ります 寮社宅：福利厚生その他参照 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育講座、語学教育（英会話学校の受講料割引、年2回のTOEIC(R)テスト受検補助等）等 ■各部門で独自の研修を実施しています。 ＜その他補足＞ ■制度：財形貯蓄(利子補助)、従業員持株会、積立休暇、住宅融資、育児休業、介護休業、定期健康診断、成人病診断など／施設等：直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど。地域との交流を含め、社員のサークル活動や部活動などに利用されています。 ■寮・社宅補足：本社・支社・工場に、独身寮と社宅が完備されています。なお、地域によっては寮と社宅は借上げ対応となる場合があります。 ■扶養家族手当あり（ただし当社規程および処遇によります） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、年次定例休暇（入社年度は０～18日、2年目以降は20～25日）など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件：《業種未経験歓迎》 ・研修や人材開発のご経験をお持ちの方（推奨：3年以上） ～研修会社出身の方も歓迎です！～ ◆歓迎要件: ・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験 ・製造業における教育・研修実務の経験 ・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験 ・組織開発（OD）に関する知識や実践経験 ・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル ・海外出張が可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＵＡＣＪ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー |
| 事業内容 | ■事業概要： アルミニウム等の非鉄金属及びその合金の圧延製品・鋳物製品・鍛造製品並びに加工品の製造・販売等をグローバルに展開している素材メーカーです。 ■事業詳細： 国内屈指のアルミニウムメーカー2社の統合によって誕生したUACJは、アルミニウム板製品で年間100万トンを超える世界トップクラスの生産能力を誇ります。このスケールメリットを活かして、グローバル市場で戦えるだけのコスト競争力を発揮し、「世界的な競争力を持つアルミニウムメジャー会社」を目指しています。 アルミニウム圧延品の生産量で国内トップ2を占めていた2社が統合したことで、UACJのシェアは5割以上に達しています。こうした国内市場での圧倒的な競争力を背景に、今後は日本を代表するアルミニウムメジャー企業として、グローバル市場における存在感を高めていきます。 ■同社の強み： （1）世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー…圧延品で世界トップクラスのアルミニウムメジャーグループです。国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。 （2）多様なニーズに応える設備と技術…世界トップクラスの設備／生産技術で、高品質な製品を創造しています。航空機／LNG船向けのアルミニウム厚板を供給しています。 （3）グローバルな生産／販売力…世界各地で高まるアルミニウム需要に応えるグローバルな生産／販売体制を構築しています。 ■国内拠点： 《営業拠点》関西支社（大阪）、中部支社（名古屋）、九州支社（福岡）《生産拠点》名古屋製造所、福井製造所、深谷製造所、小山製作所など |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.uacj.co.jp/index.htm |
| 設立 | 年2013年10月 |
| 資本金 | 52,277百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10,203名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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