正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【仙台/在宅可・フレックス有】代理店営業(販売支援)◆運用商品に強み/所定7h/土日祝休/女性活躍中
~金融業界出身者歓迎/銀行や保険代理店からの入社事例多数!将来の幹部候補生になりうる層を積極的に採用検討中~
◆在宅×フレックス×直行直帰で働ける柔軟な営業スタイル
◆効率性と柔軟性を重視した営業スタイルが徹底されており、自身の働きやすい環境を自分でデザインできる点が特徴
◆中長期計画にて外資系保険会社トップ3を目指した陣容拡大フェーズのため増員採用中
◆生成AIやデジタルツール活用における業務効率化の促進を営業現場レベルでも注力しており
近い将来ワークライフバランスの向上が見込まれます。
■職務内容
販売代理店に対し、当社の変額・外貨建など運用型保険商品の販売活動をサポートする役割です。ニーズが高まる資産形成領域において、代理店が自律的に提案できるよう、教育・情報提供、販売戦略の立案支援を行うコンサルティング営業です。
<主な職務内容>
・販売代理店への商品推進(商品の情報提供 等)
・販売代理店への営業サポート(セミナー・イベント打診 等)
・販売代理店の獲得
■組織の雰囲気
中途入社者が多く、『丸い人が多い』『困ったときに声をかけ合える』という声が多い職場です。
上司との関わり方もフラットで、定期的な1on1を通じて『5年後・10年後にどうなりたいか』を率直に相談できます。
■営業スタイル・はたらき方
・在宅勤務/フルフレックス制度は日常的に使用されております
・直行直帰可/朝会や帰社義務といった固定ルール無のため
月1回のチーム会議と月1回の全体会議以外は、訪問・在宅・資料作成などのスケジュールを自身で設計可能です。
■ポジションの魅力
・社内公募制度:営業だけでなく企画・商品開発・デジタル(AI開発など)へのキャリアチェンジも可能です。
・評価・昇給の指標が明確:『どこまで成果を出せば年収がどう上がるか』が見えやすく金融機関で培った経験をベースに、着実に年収アップを目指したい方にフィットします。
・資産形成需要の高まりにより、変額・外貨建の商品力を持つ当社は市場と事業の成長が期待できる領域でキャリアを築けます。
・働きやすさへの取り組みは外部からも評価され、Top Employer Japan に認定されています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 仙台オフィス 住所:宮城県仙台市青葉区国分町1-6-9 マニュライフプレイス仙台 勤務地最寄駅:地下鉄南北線/広瀬通駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ・総合職採用のため制度としては転勤の可能性がございますが、転勤の際には本人の希望を考慮したうえで判断いたします。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):312,500円~625,000円 <月給> 312,500円~625,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、能力、知識を考慮の上、当社規定により決定 ※上記年収に加え変動賞与、残業代支給あり ■変動賞与:年2回(個人、会社業績に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(当社規定による) 住宅手当:最大120,000円/月 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■リーダーシップ研修 ■ビジネススキル研修 ■学習サポートプログラム(公的資格や外部セミナー、通信教育を受講する場合、当社が費用の一部を負担するプログラム) ■ジョブポスティング制度 <その他補足> ■ベネフィットワン ■育児・介護休業制度 ■ベビーシッター支援制度 ■wiwiwシステム(育児休業からの復職支援システム)の導入 ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休二日制(土日祝休)、年末年始休暇、特別連続休暇(5日)、アニバーサリー休暇(2日)、ライフサポート休暇(10日)、ボランティア休暇、産前産後休暇、子どもの看護休暇(年間10日)等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~第二新卒歓迎・業界経験不問◆生命保険に関する実務経験者歓迎◆保険代理店や銀行、信託銀行、証券会社にて保険の取扱い経験がある方も歓迎いたします!~ ■必須要件 ・金融業界での営業経験(個人・法人不問) ・来店型保険代理店 等の保険代理店における実務経験 ■歓迎要件 ・生命保険会社での代理店営業のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マニュライフ生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1430 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー30F |
| 事業内容 | 当社は、1887年にカナダで創業したマニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーションを親会社に持つ生命保険会社です。世界各国で保険・資産運用サービスを展開するグローバル金融グループの一員として、日本においても長年にわたりお客さま一人ひとりの人生設計を支援してきました。グループ全体では約37,000名の従業員を擁し、約1.7兆カナダドルの管理運用資産を有する世界有数の金融サービスグループです。 ■事業内容 当社は、人生100年時代を見据え、保障と資産形成の両面からお客さまを支える幅広いソリューションを提供しています。近年は保険会社の枠を超え、「長寿社会における資産形成・保障ソリューション企業」としての進化を目指しています。 ・個人向け生命保険商品の開発・販売 ・医療保険・死亡保険・就業不能保険等の提供 ・外貨建保険・資産形成関連商品の提供 ・保険代理店・金融機関を通じた販売事業 ・コンサルティング営業によるライフプラン提案 ・長寿社会に対応した保障・資産形成サービスの開発 ■日本市場への想い 当社は、日本をグローバルグループにおける最重要市場の一つと位置付けています。 超高齢社会の先進国である日本では、長寿化に伴う資産形成や老後準備といった新たな社会課題が顕在化しています。当社はこうした社会課題を解決するため、商品開発やサービス提供だけでなく、「長寿経済インスティテュート」の展開などを通じて、長寿社会に関する知見の発信にも取り組んでいます。 ■変革を支えるテクノロジー活用 当社では、お客さま体験の向上を目的にAI・デジタル活用を積極的に推進しています。 商品開発、営業支援、データ分析、オペレーション改善など幅広い領域でデジタル変革を進めており、社内ではAIアシスタントの活用も推進しています。安定した事業基盤を持ちながら、新たな挑戦を続ける変革フェーズにあることが当社の大きな特徴です。 ■当社で働く魅力 ・世界有数の金融サービスグループとしての安定した事業基盤 ・日本を重点市場と位置付ける継続的な投資環境 ・人生100年時代の社会課題解決に貢献できる事業 ・AI・DXを活用した業務変革に携われる環境 ・グローバルな知見と日本市場への深い理解を両立した組織 ・一人ひとりが主体的にチャレンジできる企業文化 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.manulife.co.jp/ja/individual.html |
| 設立 | 年1999年03月 |
| 資本金 | 64,500百万円 |
| 売上 | 1,548,972百万円 |
| 従業員数 | 2,601名 |
| 平均年齢 | 49.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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