【株式会社レイケン】【日本橋】新規開拓中心の営業から卒業◇既存顧客向けの提案営業◇年休125日／残業15h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【日本橋】新規開拓中心の営業から卒業◇既存顧客向けの提案営業◇年休125日／残業15h程


「新規開拓は疲れた…」「働き方を整えたい」
そんな悩みを持つ方にお勧めです！

☆この求人のポイント
・新規開拓中心の営業から、既存顧客と長く関係を築く提案営業へ
・年間休日125日／残業月15時間程度／土日祝休み
・テレアポ・飛び込み営業なし
・国内トップクラスシェア製品を扱うメーカー営業
・賞与＋年4回の報奨金制度あり

■採用背景
当社は、自動車・スマートフォン・食品容器などの製造現場で使用される温度管理機器メーカーです。
樹脂成形分野において国内トップクラスのシェアを誇り、多くのメーカーと長年取引を続けています。

需要拡大に伴い東京営業所の体制強化を進めており、既存顧客との関係強化や新たな案件創出を担う営業メンバーを募集します。

■職務内容
既存顧客を中心とした提案営業をお任せします。
営業の役割は製品を売り込むことではなく、お客様の製造現場における課題やニーズを把握し、最適な温度管理機器を提案することです。

■具体的な業務内容
・既存顧客への定期訪問
・製造現場における課題やニーズのヒアリング
・技術部門と連携した提案活動
・見積作成、納期調整
・納品立会い／アフターフォロー

※担当顧客：約50社
※訪問件数：1日3～4件程度
※出張は月1回程度
※スケジュールは個人裁量で調整可能

■この仕事の魅力
◎顧客と長く向き合える営業
既存顧客中心のため、テレアポや飛び込み営業はありません。
10～20年取引が続く顧客も多く、信頼関係を深めながら提案できる営業スタイルです。

◎営業経験を活かして専門性を習得
重要なのはお客様の課題を把握する力。製品知識は入社後の研修で学べるため、営業経験を活かしながらメーカー営業としての専門性を高められます。

◎働き方を改善できる環境
年間休日125日、残業月15時間程度。部署全体の成果を重視する評価制度を採用しており、賞与に加えて四半期ごとの報奨金制度もあります。

■入社後の流れ（教育体制）
（1）工場研修（約1か月）
製品や製造工程について学びます。
（2）OJT研修（約3か月）
先輩社員との同行営業を通じて提案方法を習得します。
（3）独り立ち
既存顧客を引き継ぎ、担当営業として活躍いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】