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正社員
【お客様先のプロジェクトに参画します】
システム開発、またはインフラ構築を
担当していただきます。
1つの案件は数ヶ月から数年単位で、
チームで動く現場がほとんどです。
◆担当するフェーズ
・要件定義
・基本設計、詳細設計
・製造（コーディング）
・単体テスト、結合テスト
・運用、保守
すべてを担当するわけではありません。
案件ごとに担当範囲は決まっており、
入社時点の経験に合わせて調整します。
◆現場での動き方
・お客様の担当者と仕様をすり合わせ
・設計書に落とし込み、実装へ
・レビューとテストを重ねて納品
・稼働後の改修や運用も担当
【フェーズは固定ではありません】
テスト工程から入った方が、
次の案件では詳細設計を任される。
当社ではよくある流れです。
◆広げ方の一例
・テスト→詳細設計→基本設計
・運用保守→インフラ構築→設計
・単一言語→複数言語へ横展開
案件が切り替わるタイミングは、
希望を聞いたうえで決めていきます。
「今の現場で学びきった」と感じたら、
遠慮なく営業へ伝えてください。
（変更の範囲）上記を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
【デジタルとアナログ、両輪の会社です】
◆デジタル領域
・業務系システムの開発支援
・技術者派遣、一括受託
・Webコンテンツの企画、開発
◆アナログ領域
・デザイン、印刷のプロデュース
・販促物の企画提案から制作まで
このほか胡蝶蘭の販売や、
外国人向けの職業紹介事業も展開。
IT一本ではない事業の広がりが、
経営の安定につながっています。
【案件例】
◆自動車・製造
・自動車メーカー向けの生産管理システム
・自動運転に関わるシステム
・工場で使う業務システム
◆Web・業務ツール
・AIを活用したWebアプリケーション
・大手スマートフォンECサイト
・家電量販店で使われるアプリ
・営業支援ツール、顧客管理システム
◆公共・インフラ
・官公庁向けの公共系システム
・混雑を避けるための人流予測システム
・サーバ、ネットワークの構築
規模も難易度も、案件ごとに異なります。
【開発環境・業務範囲】
◆開発言語
・Java、C言語、C++、C#、Python
・JavaScript、Dart、VB.NET
◆フレームワーク・OS
・Flutter、Android Java
・Linux、Windows
◆DB・クラウド
・Oracle、AWS
◆そのほか対応してきた環境
・PHP、TypeScript、COBOL、VBA
・Laravel、CakePHP
・MySQL、PostgreSQL
・GCP、Azure、UNIX、iOS、Android
◆求められる領域知識
・AUTOSAR、CAN、Ethernetなど車載通信
・データ分析、アジャイル開発
すべてを扱える必要はありません。
1つでも触れた経験があれば、
そこを起点に案件を探します。
【案件の実例】
◆車載コックピットのUI開発
Flutterを使って画面まわりを担当。
要件定義から運用保守まで、
幅広い工程に関われる長期案件です。
出社が基本で、状況に応じて
テレワークを併用します。
◆車載ECUのソフトウェア開発
自動車制御装置メーカーの組込み制御ソフトを、
C言語とC++で開発します。
担当は基本設計から結合テストまで。
世に出る前の自動車の内部構造を、
細部まで学べる現場です。
◆電力系の業務システム開発
VB.NETとOracleを使い、
詳細設計、製造、テスト、導入を担当。
電力業界の業務知識が身につきます。
◆ビッグデータの分析基盤開発
Java、C#、PythonとAWSを組み合わせ、
分析サービスの機能を開発します。
アジャイルで進める現場のため、
開発スタイルそのものを学べます。
【担当範囲の決め方】
案件が決まる前に、
現在のスキルと希望を確認します。
未経験の言語に挑戦したい場合は、
経験のある言語を軸にしながら、
新しい言語も扱う現場を探す。
このやり方で無理なく範囲を広げます。
【採用合否を分けるのは、経験年数ではありません。】
面接は、用意した答えを聞く場ではありません。
どんな仕事をしてきたのか、これから何に挑戦したいのか。
ざっくばらんに話す時間だと考えてください。
◆選考の前提
・学歴は問いません
・第二新卒の方も歓迎します
・実務経験の年数は不問です
◆面談で聞くこと
・これまで担当してきた工程
・扱ってきた言語や環境
・次に伸ばしたい領域
・働き方の希望
◆面談でお伝えすること
・当社で描けるキャリアの選択肢
・現在動いている案件の中身
・入社後のフォロー体制
「これって面接でしたっけ」
という声が上がることもあるほど、
和やかな時間です。
気負わずにお越しください。
【働きやすさの数字も、福利厚生も、社員自身がつくっています。】
【数字で見る働きやすさ】
◆働き方の実績
・残業は月平均10時間
・年間休日126日、土日祝休み
・リモート、フルリモートの案件あり
・転勤なし、5日以上の連休も可
ムリのない進め方ができる案件を
厳選して取引しているため、
数字は無理なく保たれています。
【制度は社員の声から生まれます】
資格取得支援は、もともと
合格時の一時金だけの制度でした。
社員の声を受けて、書籍購入費と
受験費の補助が加わっています。
用途を問わない手当が出る
ワークライフバランス制度も、
社員の提案から生まれた仕組みです。
2026年4月～チケットレストランがスタート！
経営層との距離が近く、
「こんな制度はどうですか？」と
言い出せる環境が整っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
【工程を上げていく】
テストや運用保守から始まり、
詳細設計、基本設計、要件定義へ。
1次・2次請けの案件が中心のため、
上流に手を挙げる機会が回ってきます。
【扱える幅を広げる】
1つの言語に留まらず、
複数の言語やフレームワークへ。
インフラ領域まで踏み込めば、
フルスタックエンジニアも見えてきます。
【技術以外の力もつく】
お客様と直接やり取りしながら
仕様を詰める場面が多く、
要望を引き出す力や
段取りを組む力が磨かれます。
技術力だけでは測れない部分が、
次に選べる案件の幅を広げていきます。
【入社後の成長サポート】
【現場に出たあとも、放置しません】
◆月1回の面談
案件の進み具合や、
困っていることを直接確認します。
必要に応じて現場にも足を運びます。
◆営業が窓口になります
現場で問題が起きたときは、
担当営業へ連絡してください。
お客様との調整も引き受けます。
◆学ぶ費用は会社が負担
・資格取得の支援制度
・書籍購入費（1資格5,000円まで）
・社内勉強会、外部セミナーの受講
・資格合格時の報奨金
セミナーの受講費用も、
申請が通れば会社が持ちます。
学びたい気持ちを、
自己負担で止めないための仕組みです。
ポイント1＜言われた工程をこなすだけで、終わらせない＞ 1次・2次請けが中心だから、 運用保守からでも上流に手が届く。
【1次請け・2次請けが中心です】
商流が深くなるほど、
任される範囲はテストや保守に限られ、
仕様を決める場からは遠ざかります。
当社は営業が築いた取引先との関係と、
積み上げてきた開発実績が評価され、
発注元に近い位置で案件を
お任せいただくことがほとんどです。
愛知県に本拠を置く大手自動車メーカーの
グループ企業をはじめ、
直接お取引する企業も少なくありません。
◆携わる領域
・要件定義や基本設計などの上流工程
・Java、React、Python、PHP、C言語、C＃
・業務系、Web、制御系のシステム
・サーバやネットワークの構築
◆入社後の進み方
・まずは経験のあるフェーズから参画
・経験が浅い間は先輩と同じ案件へ
・慣れたら次の工程に広がる案件を提案
・月1回の面談で希望と現状をすり合わせ
【経験の浅さは問いません】
運用保守だけの方も、
ブランクがある方も歓迎します。
経験年数、担当フェーズ、
扱ってきた言語は不問です。
「この工程をやってみたい」
「この言語を扱いたい」。
希望を伝えれば動く営業が社内にいることが、
当社で働く一番の価値だと考えています。
ポイント2運用保守しか経験のなかった私が、設計を任されるまで。
前の職場は5次請けで、仕様を決めた人と話す機会が一度もありませんでした。
障害対応はできても、何かを作った実感がない。そのモヤモヤが、転職を決めた理由です。
入社1年目はテスト工程から。月1回の面談のたびに「設計をやりたい」と伝えていました。2年目の案件切り替えで、詳細設計を担当する現場へ。今は発注元の担当者と直接話しながら仕様を固めています。
希望は、口に出さないと届きません。伝えれば動いてくれる会社だと、入社してから知りました。
【Aさん／入社3年目】
前職は独立系SIerの下請けで運用保守を2年。
現在は車載系プロジェクトで
詳細設計から製造までを担当。
ポイント3扱う言語を変えられたのは、案件を選べる会社だから。
前職も客先常駐でしたが、商流が深く案件を選べませんでした。残業が月40時間を超える月も続き、新しい技術を学ぶ時間が取れなかったんです。
今の案件は基本設計から参画しています。発注元が近いぶん、仕様の背景まで聞ける。未経験だったPythonとクラウドも、営業に希望を伝えて案件を探してもらいました。
残業は月10時間ほど。定時後に手を動かす余裕ができ、資格の勉強も進んでいます。書籍代を会社が負担してくれるのも、ありがたい部分ですね。
【Bさん／入社5年目】
前職は同業のSES企業でJavaの開発を6年。
現在はビッグデータの分析基盤でPythonとAWSを使用。
ポイント4取材担当者より
同社の事業領域は、想像以上に広がっています。システム開発の支援を軸に、Webコンテンツの企画・開発、デザインや印刷のプロデュース、外国人材の紹介、さらには警備事業まで手がけています。「ITと印刷・デザインの融合」という理念のとおり、デジタルとアナログの双方から顧客を支える体制が整っているのです。
もう一つの特徴は、社員の声が形になる社風です。資格取得支援制度は、当初の合格一時金のみから、社員の要望を受けて書籍購入費や受験費の補助まで広がりました。用途を問わない手当が出るワークライフバランス制度も、社員の提案から生まれています。経営層との距離が近く、「こんな制度があれば」の一言が実際に届く環境だといえます。
「企業は人に育てられる」。同社が掲げるこの理念は、一人ひとりの成長を会社の成長と重ねる姿勢そのものです。やりたいことができる場所でこそ、人は伸びていくのだと感じました。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクトにより異なる場合があります 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【転居を伴う転勤なし！リモート勤務あり／U・Iターン歓迎】 名古屋市内を中心とする愛知県内の各プロジェクト先への配属となります。 ※岐阜県・三重県のプロジェクトもあり！ お気軽にご相談ください◎ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 勤務地により異なります |
| 給与 | ＼前職給与保証◎経験に応じて、年収600～700万円も可／ ■エンジニア経験が2年以上の方 月給26万円以上＋決算賞与 ※経験やスキルに応じて、金額を決定します ※月給には固定残業代（月20時間分・4万1666円以上）を含む ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※試用期間6ヵ月（期間中の待遇、雇用形態に差異なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■決算賞与（年1回／2月） ■昇給（年1回／4月） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■資格取得支援制度 ■書籍購入費用負担（1資格につき5000円まで） ■研修制度 └希望により社内勉強会やセミナー受講も可能（申請が通れば受講費用は会社が負担） ■キャリア面談あり ■報奨金 ■財形貯蓄制度 ■健康診断 ■社内イベント（忘年会・新年会・社員旅行・キックオフ会など）※参加は任意です！ ■社員紹介制度 ■ワークライフバランス制度 ■屋内全面禁煙 ■チケットレストラン制度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり）※男性の取得実績もあり ★5日以上の連休取得もOKです！ |
募集背景
東京本社を起点に、大阪、神戸
そして2023年1月に開設した名古屋へと
拠点を広げてきました。
名古屋オフィスでは自動車関連を中心に
お引き合いが増え、体制の強化が急務です。
オフィスの土台をつくる時期から関われる、
数少ないタイミングです。
| 応募資格 | 【必須条件】 ◆エンジニアとしての実務経験 経験年数は問いません。 担当してきた工程も、 扱ってきた言語も不問です。 運用保守だけの経験でも応募できます。 ◆学歴不問 【こんな方に向いています】 ・テストや運用保守から 開発工程へ進みたい ・新しい技術に触れたい ・扱える言語を増やしたい ・インフラも学んで フルスタックを目指したい 【ブランクがある方へ】 現場を離れていた期間があっても、 選考で不利になることはありません。 慣らす期間を取れる案件から 入っていただくこともできます。 【第二新卒の方へ】 前職での在籍期間は問いません。 これから何をしたいかを、 面談で聞かせてください。 【歓迎する経験・スキル】 【経験】 ・設計、構築の実務経験 ・エンジニアとしての実務経験2年以上 ・上流工程に関わった経験 ・チームでの開発経験 【技術】 ・Java、C言語、C++、C#、Python ・PHP、TypeScript、JavaScript ・Linux、AWS、Oracleなどの環境 【資格】 ・基本情報技術者、応用情報技術者 ・ネットワークスペシャリスト ・データベーススペシャリスト ・情報セキュリティスペシャリスト いずれも必須ではありません。 実務経験が2年以上あれば、 月給26万円以上からのスタートです。 【過去の採用例】 ◆ 名古屋オフィスの成長実績 【2023年11月1日：エンジニア0名、営業1名】 → 【2026年7月1日：エンジニア19名、営業2名】に拡大！ ・SE/PG：13名 （Web／オープン系：9名、制御系：4名） ・インフラ：3名 ・ヘルプデスク：3名 さらなる成長を見据え、仲間を募集しています 【この仕事に向いている人】 ◎次に挑戦したい工程や言語が、自分の中にある方 ◎テストや運用保守から、開発へ進みたい方 ◎人を束ねるより、技術を深めていきたい方 ◎報告や相談をこまめに重ねられる方 ◎決まった時間の中で成果を出したい方 【この仕事に向いていない人】 △案件選びを「お任せします」で済ませたい方 △チームより、1人の判断で進めたい方 △納得いくまで残業して没頭したい方 △成果給で短期に収入を伸ばしたい方 △制度や体制が整った大企業で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社フラックス・エージェント 関西支店 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市北区梅田2-5-6 桜橋八千代ビル 3階 ※営業職応募窓口 連絡先：west_recruit@fxa.jp 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11階 ※エンジニア応募窓口 連絡先：recruit_ngo@fxa.jp |
| 事業内容 | ■業務系システム開発支援（オンサイトシステム支援（技術者派遣・SES）、一括受託業務） ■Webコンテンツ企画開発 ■デザイン・印刷プロデュース ■胡蝶蘭販売 ■外国人向けの優良職業紹介事業 ＜許可番号＞ 労働者派遣（派13-311747） 有料職業紹介（13-ユ-314762） プライバシーマーク（第21001142号） |
| 代表者 | 阿部 浩昭 |
| URL | https://www.fxa.jp |
| 設立 | 2006年8月4日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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