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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【山梨／上野原】管理部門中核人材／決算・財務分析から経営企画まで担う◆上場企業／定着率95.5％
【上場メーカーの管理部門中核人材／新たな視点・組織変革の推進役／福利厚生・働きやすさ充実】
上場企業の管理部門（企画・経理・総務）の総合職を募集。
1. 経理・財務業務（会社を数字で支える）
経営判断を支える財務データの可視化： 日常の経理業務（仕訳、出納、月次・年次決算など）を通じて、会社のリアルタイムな財務状況の把握。
財務分析とレポート作成： 「どこにコストがかかっているか」「どこが伸びているか」を数字から読み解き、経営陣へのレポーティング。
2. 企画・戦略業務（数字をもとに未来を作る）
経営計画・予算編成の策定: 経理データをもとに、翌期以降の事業計画や予算のシミュレーションを経営陣とともに企画・立案。
決算説明会・開示資料の作成：決算短信、説明会資料、アニュアルレポートなどの作成を通じ、自社の強みや成長ストーリーを分かりやすく資料化。
日々の数字を正確に管理するだけでなく、そのデータをもとに企画・提案する経営のナビゲーターとしての役割を期待しています。ただのバックオフィスにとどまらず、分析とアイデアで会社の成長を牽引するポジションです。
3.総務・人事業務（従業員と会社を支える）
総務業務は株式業務、資産／管財の管理、会社の安全衛生管理事務局など、従業員が働きやすい環境づくりの業務です。
人事業務は、人事管理、給与計算、健康診断などの福利厚生面の充実などの業務です。
最近は、健康経営に注力しており、従業員のエンゲージメント向上に向けた取組みも進めています。
■その他特記事項
☆東京証券取引所 スタンダード市場上場企業
☆経済産業省 健康経営優良法人２０２６（大規模法人部門）
☆プラチナくるみんプラス（厚生労働省認証企業）
☆山梨県が発行された、「あきらめない、ふたつの未来 不妊治療とキャリアを両立できる社会へ」の取材あり
☆エンゲージメント調査を20年連続実施、従業員の声を会社に届け、改善・改革を行っています。地道な活動がカルチャーや制度を変えています。
☆国家資格２級キャリアコンサルタントが在籍していますので、キャリアなどについて相談できる体制ですので、安心できる職場環境です。
☆従業員定着率は、95.5％（製造業の平均は約85％）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県上野原市上野原8154-19 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 残業手当は1分単位で支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：賃金管理規程に定めによる 家族手当：賃金管理規程に定めによる 寮社宅：借上げ社宅制度あり（駐車場込月8,000円） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層：セルフマネジメント・キャリア研修や、取材などの反響があるリーダの為の6つの実践プラクティス等 ・職能：安全衛生、現場力向上教育等 ・自己啓発：公的資格、英語力教育補助・e-ラーニング ＜その他補足＞ 出産祝い金（1子25万円） 持株会（奨励金25％） 1食100円社食 クラブ活動支援(ゴルフや釣り,散歩クラブ等) インフルエンザ予防接種全額会社負担 禁煙支援（禁煙外来費用会社負担） 健康手当の支給（非喫煙者） 国家資格2級キャリアコンサルタントによるキャリア相談体制 従業員定着率95.5％ ※年間有給休暇 : 4月から9月入社は10月1日、10月から3月入社は4月1日に10日付与されます。 特別休暇として、入社時に最大3日付与され、1時間単位で使用が可能です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 特別休暇：結婚・不妊治療・つわり・養育両立支援休暇等 積立休暇：私傷病・不妊治療・子の看護・育児目的休暇等 休業：産後パパ育児・連続5日間育児休業等 ※福利厚生その他に有給の補足あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 経理知識・実務経験のある方（目安５年以上） ■歓迎条件 製造業への経理実務 日商簿記２級以上 英語力（目安TOEIC(R)テスト600点以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エノモト |
|---|---|
| 所在地 | 〒409-0198 山梨県上野原市上野原8154-19 |
| 事業内容 | エノモトグループは1962年の創業以来60年以上にわたり金型技術を軸とした精密部品のものづくりを行ってきました。 電子部品および半導体用部品分野で金型設計・金型製作から金属プレス、貴金属メッキ、樹脂成形（インサートモールド）、組立まで自社グループ内で一貫して担える体制を構築している点が大きな特長です。 国内（山梨・東北）とフィリピン・中国に自社工場を擁しいずれの拠点でも日本と同水準の品質基準で生産できるよう金型技術の移転と人材育成に継続的に取り組んでいます。 主力製品はLED用リードフレーム、パワー半導体用リードフレーム、スマートフォンなどモバイル機器向けの狭ピッチコネクタ、FPCコネクタなど。 LEDリードフレームについては約45年の経験を持ち輝度・耐久性など年々高度化するニーズに応じたフレーム仕様の提案を行っています。 パワー半導体分野ではカシメフレームやモジュールフレームなど異形材料のプレス加工実績があり高い打ち抜き精度やカシメ・曲げ潰し加工、多様な表面処理への対応を通じ顧客の製品開発に貢献しています。 加えて医療機器や機械要素部品、車載関連部品など新規分野での要素開発にも精密プレス・樹脂成形技術を活かして取り組んでいます。 山梨県および山梨大学との産官学連携では次世代エネルギーである水素燃料電池の基幹部品（固体高分子形燃料電池用新型セパレータ）の研究開発を行うなど、脱炭素社会の実現を見据えた事業展開も進めています。 営業・設計段階から国内担当者がワンストップで窓口となり試作金型の製作・試作プレスから量産金型製作、国内外拠点での量産までをトータルにサポートできる点も強みです。 すでに国内で量産している製品を海外工場へ移管し、原価低減を図る提案も可能です。 またISO9001を全工場で取得し三次元測定機やレーザー顕微鏡など高性能機器による検査体制を整え自動車向けデバイスなど品質要求の高い製品も手掛けています。 「経営の中心は人」という考えのもと、人材育成や働きやすい環境づくりにも注力。 平均勤続年数15.6年と腰を据えて働ける環境であり、時間単位の有給休暇や積立休暇制度、育休取得支援などライフステージに応じた制度が整っていることも特徴です。 技術で社会のニーズに応え、人と環境を大切にしながら持続的な成長を目指す企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.enomoto.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年4月 |
| 資本金 | 4,749百万円 |
| 売上 | 30,415百万円 |
| 従業員数 | 681名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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