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正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【リモート可】IT法人営業◆非対面営業/通信・AI等多様なソリューションで中小企業のDX支援【H】
~マーケティング連携・AIやデジタルツールを駆使した次世代営業で、中堅・中小企業のDXを推進~
●通信・ITサービス・AI関連など幅広いソリューション/非対面で効率的かつ戦略的な営業活動ができる
●残業20~30H程度/土日祝休み・フレックス・リモート有
膨大な顧客データと最新のデジタルマーケティング手法を駆使した非対面型のデジタルセールスとして、
圧倒的な生産性を実現し、中堅・中小企業のDX推進とビジネス成長を支援いただきます。
【主な業務】
中小規模の法人顧客に対して、デジタルツールやAIを活用した非対面営業(電話/メール/Web会議)を実施します。
お客さまの経営課題解決に向け、携帯電話、ネットワーク、クラウド、AIなど多岐にわたる商材を組み合わせたコンサルティング提案を行います。
マーケティング部門と一緒に動いてプロモーションを仕掛けるなど、ビジネスを成長させるための仕掛けにも主体的に携わっていただきます。
【具体的な業務】
・既存法人顧客の維持拡大:お客さまからの問合せや追加・変更依頼などの営業対応。
マーケティングやプロダクトチームと連携したクロスセル、DX推進、課題解決のための提案活動。
・新規法人顧客の開拓:マーケティングやプロダクトチームと連携した新規のお客さまへの提案活動。
・データドリブンな提案活動(既存・新規): マーケティング部門が顧客データ(端末の買替え時期の予兆、クロスセル商材の潜在ニーズなど)を
分析・創出した見込み顧客に対し、迅速にアプローチを行います 。
※お客さまの課題ヒアリングから最終的なクロージングまで、責任を持って一貫して担当 。
【担当顧客について】
・チーム制:お客さまからの問合せ・依頼内容によって(サービス、新規・追加・変更など)、システムで自動的に営業担当者がアサインされるラウンドロビン方式を採用しています。
お客さまをチームで対応することにより戦略的・効率的な動きができ、また、メンバー全員が均等に案件を担当することで、スキルの均一化・経験の幅を広げていただくことができます。
・選任担当制:一定の規模のお客さまについては、専任の営業が担当します。
専任で担当することによりお客さまの経営課題を深く理解し、中長期的な提案を行うことができます。
変更の範囲:会社内でのすべての業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅:ゆりかもめ線/竹芝駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 竹芝本社(東京都港区海岸)/リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど) <転勤> 当面なし 総合職での採用になりますので、将来的な転勤の可能性もあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 645万円~1,026万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):344,000円~558,600円 <月給> 344,000円~558,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収には時間外手当月20時間分・賞与・特別加算賞与を含む ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。 ■昇給:年1回(原則) ■賞与:年2回 ■特別加算賞与(業績に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJTなど <その他補足> <諸手当> 一般職:時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当等 管理職:深夜勤務手当等 <福利厚生> 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 等 <評価制度> 貢献度評価、コア能力・バリュー評価 <その他> 各キャリア開発支援制度、パソコン・スマホ・タブレット貸与(当社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日 など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業の経験 ・ネットワーク・サーバー・クラウド・音声・セキュリティ分野に関する基本的な知識 ■歓迎条件: ・非対面での営業のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン: 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要: 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略: 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100%の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度:ソフトバンクイノベンチャー: 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。(2019年時点) ■女性活躍の推進: ~管理職の女性比率を2035年度までに20%へ~ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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