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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【福岡/宮若/トヨタグループ中核企業】人事労務（メンバー）｜年休121日｜労務キャリアを築ける環境
== 転勤なし/土日休み/完全週休二日制/連休取得可能/有給年17日以上/福利厚生充実 ==
■業務詳細：
本社総務人事部の労務担当として、給与計算や社会保険手続きなどの実務からスタートし、経験やスキルに応じて労務管理や制度運用、法改正対応など幅広い業務に携わっていただきます。
入社後は先輩社員のサポートのもと、段階的に担当領域を広げながら労務の専門知識を習得できる環境です。
◎労務管理業務
・入退社手続き ・勤怠管理 ・給与、賞与計算 ・社会保険、税務関連業務 ・福利厚生制度の運用
◎人事労務関連業務
・各種人事制度の運用サポート ・労務関連法令改正への対応 ・業務フロー改善や効率化の推進 ・人事データ管理および運用改善
※単なる定型業務だけでなく、労務領域全般の知識・経験を身につけながら、人事労務のスペシャリストを目指せるポジションです。
■入社後の流れ：
入社後はOJTからはじめ先輩が丁寧に教えていきます。将来的には人事のスペシャリスト・マネジメントを担っていただきたいと考えております。
■組織構成：総務人事部 人事グループには6名の社員が在籍しています。
30代から40代を中心とした組織で、メンバー同士で連携しながら業務を進めています。入社後はOJTを中心に先輩社員がフォローを行うため、経験を活かしながら新たな業務にも挑戦しやすい環境です。
■就業環境：
◎働き方改革実施や作業の見える化により、残業軽減に取り組んでおり、年休取得率も80％超と働きやすい就業環境です。
また、豊田合成”九州”として2019年4月に発足した企業ですので、九州に限定した働き方をしつつも、”トヨタ基準”でスキルアップが望める環境です。
◎年に3回面談を実施しており、キャリア面談を通して身に着けたいスキルや担当したい製品などの意見をアウトプットする場があるため、自身のキャリア形成がしやすい環境です。
■通勤方法：
マイカー通勤をされている方が多いです。※社員用の無料駐車場完備※
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:15 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県宮若市倉久2223-1 勤務地最寄駅：JR福北ゆたか線／新入駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ◎マイカー通勤OK！(無料駐車場あり) ＜転勤＞ 無 ◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～286,000円 ＜月給＞ 246,000円～286,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(4月) ※2025年度昇給額(平均)：13,200円 ■賞与：年2回(7月・12月) ※2025年度賞与：4.7ヶ月分相当 ※時間外割増：3割増(年末年始は10割増) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に基づき支給(但し上限100,000円) 家族手当：1人目19,500円、2人目以降4,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基礎的なことはOJTが中心です。 随時、各階層別研修(新人・一般・班長・係長・主任・GL・課長・部長・室長等)や技術系・技能系の専門教育を行います。 ＜その他補足＞ ■退職金積立年金 ■育児休業制度 ■カフェテリア制度(ポイントを利用して旅行、ショッピング、自己啓発等が受けられます) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜 ※トヨタカレンダーによる(祝日は出勤) GW、夏期休暇、年末年始、有給休暇 等 ※盆・正月・GWは工場稼働を止める為、平均して9日程度の休みです。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※ご経験よりもポテンシャルを重視した採用です ・給与計算・社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方 ・労務領域で専門性を高めていきたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 豊田合成九州株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒823-0017 福岡県宮若市倉久2223-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 自動車部品の生産・販売 ■事業の特徴： 豊田合成株式会社の子会社として、豊田合成株式会社が現在九州に保有する3つの工場（福岡工場、佐賀工場、北九州工場）の事業運営を行っています。これにより、九州における経営の意思決定と業務執行のスピードアップを図り、顧客のニーズに従来以上に迅速に応えています。グループの更なる事業成長に向けて、地域に根付き、自立化した会社を目指していきます。 ■豊田合成九州株式会社の事業内容： 自動車部品の製造／販売（ウェザストリップ製品・機能部品・内外装部品・セーフティシステム製品） ■豊田合成グループの特徴： 世界17ヶ国／地域の65のグループ会社で事業展開しています。「限りない創造 社会への奉仕」の社是のもと、ゴム・樹脂の高分子技術を用いた自動車部品を主軸とする製品の提供を通じて社会に貢献し、事業を拡大してきました。現在、自動車業界は自動運転や電動化の進展など大変革の最中にあります。この大きな波をチャンスと捉え、事業環境の変化に柔軟かつ迅速に対応し、将来にわたる持続的成長を実現するために、2018年4月に中長期経営計画「2025事業計画」を策定しました。活動の3本柱を「イノベーション・新モビリティへの挑戦」「伸びる分野・伸ばせる分野へ重点戦略」「生産現場のモノづくり革新」とし、従業員38,000人が総力を結集して、世界の顧客へ「安心」「安全」「快適」を届けるグローバルカンパニーを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kyushu.toyoda-gosei.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 3,500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 600名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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