【ホリイフードサービス株式会社】【水戸市】総務（管理職候補／バックオフィス全体の統括）◆管理部の花形ポジション◆在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【水戸市】総務（管理職候補／バックオフィス全体の統括）◆管理部の花形ポジション◆在宅可


～茨城県水戸市を拠点に約80店舗の外食事業を展開中の総合飲食企業～

■「総務って、雑務ばかりで地味な仕事でしょ？」――もし周囲にそう思われているなら、それは大きな間違いです。
・当社の総務は、「経営陣に最も近い、組織のプロデューサー」です。
・会社の成長フェーズに合わせて、社内制度をアップデートし、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインしていくのがミッションです。

■業務内容：
・バックオフィス全体の統括および、これまでのご経験に応じた以下の業務をお任せします。

■業務詳細：
（1）規程の改定・法律トラブルの防止
社内ルールの見直し： 法律の改正や会社の拡大に合わせて、就業規則などの社内ルールを新しく作り、変える案を考えます。決まったルールを社内に広めて定着させます。
契約書のチェックと弁護士との相談： 取引先との契約書に問題がないか確認します。重要な案件では、弁護士と直接相談して法律トラブルを未然に防ぎます。
コンプライアンスの推進： 会社全体の法令違反リスクを減らすため、社員向けの研修を企画し、自ら講師となって実施します。
（2）防災対策（BCP）と社内環境の改善
災害対策（BCP）の仕組みづくり： 災害が起きたときの対応マニュアルを最新の状態に直し、全社で行う避難訓練や安否確認の計画・指揮を執ります。
オフィスのコスト削減・改善： オフィスの契約更新などの交渉や、備品・社用車などの管理コストを減らすための改善案を考えて実行します。
（3）労務・給与・評価のとりまとめ
評価制度の運用と改善： 人事評価がスムーズに進むよう進行を管理します。現場の意見を集めて、より使いやすい評価制度への改善案を上司に提案します。
給与計算のチェックとトラブル対応： メンバーが計算した給与や手続きに間違いがないか最終確認（承認）をします。難しい労務トラブルが起きたときは、最初の窓口となって社労士と相談しながら解決します。
（4）社内イベント・福利厚生の企画
福利厚生の新しいアイデア出し： 社員の満足度や定着率を上げるために、新しい福利厚生の制度を企画します。費用を計算し、上層部へ提案します。
社内イベントの進行管理： プロジェクトリーダーとして、予算の管理やメンバーへの指示出しを行います。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】