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正社員
【職務概要】
同社が運営する飲食チェーン（ラーメン業態等）にて、店舗オペレーションからスタートし、店長、さらには複数店舗を統括するスーパーバイザー（エリアマネージャー）を目指していただきます。
【職務詳細】
・店舗オペレーションの習得（接客、調理業務）
・売上管理、コスト管理、在庫管理
・スタッフの採用、教育、シフト管理
・店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）向上に向けた改善立案
・（店長昇格後）店舗運営全体の責任者としてのマネジメント業務
・（エリアマネージャー昇格後）担当エリア内複数店舗の巡回、店長指導、販促支援
【キャリアアップの仕組み】
年功序列を排除した明確な評価基準を導入しています。業績だけでなく「行動目標」を重視し、3ヶ月に1回の昇給チャンスを設けています。店舗数の拡大に伴い、エリアマネージャー、ブロック長といった上位ポストが次々に生まれている環境です。
【入社後の流れ】
まずは店舗での実務を通じてオペレーションを身につけていただきます。その後、役職ごとの研修制度を活用しながら、最短3ヶ月（平均9ヶ月）での店長昇格、その後のエリアマネージャー昇格を目指して着実にステップアップが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属店舗により異なります 配属店舗により異なります 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～705万円 月給制：月額355000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：有（3ヶ月に1回昇給チャンスあり） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 制服貸与、独立支援、食事補助、結婚休暇、資格取得支援、交通費全額支給、社外研修費用（会社負担）、家族手当（配偶者1万円／18歳未満の子供1人につき1万円／月）、住宅手当（全員に5000円） ■勤務時間：24時間シフト制（実働8時間）※店舗により営業時間が異なります。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日最大127日】週休2日制（月8～9日）、プレミアムワークデー（月1回4時間勤務）、夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日）、年次有給休暇、結婚休暇（3日）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食店でのマネージャー経験または複数店舗管理経験（1年以上） 【尚可】 ・ラーメン業態での勤務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ガーデン |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■外食事業 ■不動産事業 ■ライセンス事業 【会社の特徴】【企業理念】 ～HAPPYな空間の提供～ 同社は、来店してもらえるお客様、ガーデンに関わる人達が、幸せ・元気・笑顔になれる空間を提供します。 【代表メッセージ】 積極的に「M＆A」を行っている同社。その背景には、少しでも可能性のある企業と手を組み、スタッフの意識を変え、サービスやメニューを見直し、地域に必要とされる企業へと育てていきたいという思いがこめられています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年12月 |
| 資本金 | 2,378百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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