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正社員
【職務概要】
DX推進室メンバーとして、会社全体の課題を発見し、デジタル技術を活用して業務改革・事業変革を推進することがミッションです。各部署へのヒアリングから業務フローの見直し、システム導入・改善を通じて生産性の高い組織づくりをリードします。
【職務詳細】
・各部署へのヒアリングおよび課題抽出
・業務フローの可視化・見直し、アナログ業務のデジタル化
・業務効率化・コスト削減に向けた改善提案
・生成AIなど新しい技術の業務活用の企画・推進
・既存システムの改善提案、新規システム・クラウドサービスの選定・導入
・ベンダーとの打ち合わせ・調整および導入後の運用改善・定着支援
・社内からのシステム要望の整理・対応
・DXプロジェクト全体の進捗管理および各部署との調整・合意形成
・外部ベンダーとの折衝・管理および導入効果の検証・改善提案
・社内へのDX浸透・活用支援
【魅力】
・会社全体のDXを推進する中核メンバーとして活躍できます
・現場の課題発見から業務改善、システム導入まで幅広く携われます
・経営層や各部署と直接関わりながら、会社の変革をリードできます
・生成AIなど最新のデジタル技術を積極的に業務へ取り入れられます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 JR山手線「秋葉原」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年2回（8月・2月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※条件に変更なし) ■福利厚生： ■交通費全額支給■資格手当■出張手当■従業員持ち株会（奨励金100％・最大：年80万円支給）■表彰制度（MVP、社長賞、永年勤続賞）■ブーメラン制度（退職後希望により復帰可能な制度）■服装自由（ポロシャツとジャンパー貸与）■勤続5年ごとに5万円支給■社用車貸与 ■勤務時間：9時00分～18時00分※勤務時間の変更およびシフト勤務の可能性有り 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（初年度10日付与）、定期通院休暇制度、リフレッシュ休暇制度 |
| 応募資格 | ～☆～★未経験歓迎です★～☆～ 【活かせる経験】 ・社内SEや情報システム部門での経験 ・業務フローの設計・改善経験 ・自社サイトや社内システムの改善経験 ・業務効率化やコスト削減の実績 ・プロジェクト推進経験 ・ベンダーコントロール経験 ・BtoB営業のご経験 ・法人顧客との折衝経験 ・店舗運営やSVのご経験 ・人材業界でのご経験 ・福祉、教育業界でのご経験 ・カスタマーサクセスや顧客サポートのご経験 ・ITパスポート、基本情報技術者、DX推進パスポート、DX検定等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業／企業向け貸し農園の運営・開発・管理／障がい者就労支援事業 【会社の特徴】■社会貢献性の高い独自のビジネスモデル 創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。同社では、この社会課題の改善を図るための事業を運営しています。 障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や、地域の子ども食堂へ提供するなど、 企業のCSR活動にも繋がります。 職場はポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2010年6月 |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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