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正社員
【業務内容】
企業のSNSアカウント（Instagram、Twitter、TikTok等）の運営代行、コンサルティング業務（営業）をご担当いただきます。
・テレアポ、DM送付等によるアポイント獲得
・SNS企画をチームで立案
・リモートもしくは対面でのプレゼンテーション、プラン提案
・提案内容の実行、成果計測、コンサルティング
・企画のPDCA実行、SNSマーケティング成功までの伴走
・既存顧客の対応
・その他の資料作成
・運用チームとの連携
＜詳細＞
・クライアントはSNS領域に課題のある企業すべてに渡ります。
・担当領域は法人向けのコンサルティング営業です。
・営業手法はテレアポが中心（アポ獲得、商談からクロージングまで）です。
※商談はリモートが8割、対面2割程度です。
・部門の平均年齢は26歳です。
・残業は平均45時間／月です。
■ 備考／補足
・月額固定給：35万円以上
固定残業代8.3万円／月以上（45時間）を含む ※超過分別途支給
・年収例
- 係長 ／2年目／年収550万円（月給36万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）
- 主査代理／3年目／年収660万円（月給40万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）
- 主査 ／4年目／年収900万円（月給54万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）
- 課長代理／5年目／年収1,120万円（月給66万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
・リモートワークは実施していません（対面での確実なコミュニケーションを重視しています）
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 420万円～520万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～19時00分 ■ 休憩時間 120分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・転勤手当 ・海外駐在手当 ・社宅、住宅手当（3万円／月） ・社内カップル手当 ・社内結婚手当 ・資格取得支援手当 ■ 福利厚生 ・時短勤務制度 ・社員旅行（国内・海外） ・育休、産休、復職制度 ・持株会 ・部活動 ・飲食割引 ・社内マッサージ ・予防接種 ・勤続手当勤 勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。 ・美容クリニック割引 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 （その他） ・有給休暇（入社半年後に10日間） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 営業（法人）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DYM |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【新規事業を創出し続ける、社会問題解決コンサルティング会社】 新規事業を創出し続ける、社会問題解決コンサルティング会社です。「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げ、医療、就職活動、地方創生等、様々な社会問題の解決に取り組んでいます。「1000年後にも存続するエクセレントカンパニー」を目指しています。 【多角的な事業を展開】 WEB事業を始め、医療事業、人材事業、研修事業、M&A事業不動産事業等、多角的な事業を創出してきております。特に現在注力する医療関連事業については、メディア事業、医療人材事業、産業医紹介事業、海外医療事業、法人の従業員の健康管理事業等を立上げ、今後は、海外医療事業にも注力し、現在のタイ、香港、アメリカに続きアジア圏の国を中心に多拠点展開を進めていく方針です。 【1,000億円の売上の会社を目指す】 社会問題に対しては、新規事業を年間3～4事業という驚異的なペースで立ち上げています。人材事業ではコロナ禍においても年間10億円の利益を創出し、新卒紹介事業においては業界トップを維持しています。グループ売上は150億円を超え、今後10年で1,000億円の売上の会社目指しています。新規事業については、M＆A事業や保育園事業も展開しており、今期はさらに３～４つの新規事業を立案企画中です。 【全国8拠点で事業を展開】 部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。 【独自のOJTメソッドを駆使した教育制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を、実務を通じて習得できます。社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 【裁量権を持てる環境／成長スピードの速さ】 若手のうちから裁量権を持ち、自己成長が望める環境であることは組織の大きな特徴です。社員同士が助け合う社風で、年齢・経歴に関わらずコミュニケーションが取れる、関係のフラットな職場です。また未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもおり、入社5～6年後にはマネージャーを目指せる、成長スピードも魅力です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003/8/22 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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