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正社員
【業務内容】
製造現場における下記のコンサルティングを担当いただきます。
・製造現場部門の生産性向上
・不良低減
・品質向上
・リードタイム短縮
・在庫削減
・購買・調達コストダウン
・開発マネジメント改革
・設計改善
・設備改善
・レイアウト改善
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界（機械、食品、金属、電気機器、製鉄、製薬、化学、繊維）です。
・クライアント規模は中小企業です。
・担当件数は3社～4社です。
・担当案件の期間は3ヶ月～1年です。
・残業時間は10時間未満です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はありません。
・所定労働時間は07時間00分です。
・月給300,000円～
- 基本給：26,5000円～
- 固定残業手当：35,000円～（15時間分）
※超過分は追加で支給されます。
・昇給実績
- 入社2年目：年収700万円
- 入社3年目：年収1,000万円
・昇給は年4回（1月、4月、7月、10月）です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・全体会議のため、月1回土曜出社があります。
※振替休日あり
・クライアントに常駐をしないコンサルティングスタイルです。
・クライアント先への直行直帰となり、宿泊を伴う出張（全体で月10日程度）がございます。
・月平均の訪問回数は1クライアントあたり2回～4回です。
・日常的な事務所への出社の必要はございません。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡オフィス／福岡県福岡市博多区博多駅東2-2-2 博多東ハニービル |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 500万円（半年毎の昇給で入社3年目で1,000万円を超える事例あり） ■ 勤務時間 09時00分～17時00分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・出張手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・定期健康診断 ・社員交流会（年2回） ・各種OJT研修 - 作業改善 - 工程改善 - 設計改善品質改善 - プレゼンテーション - ファシリテーション - ロジカルシンキング ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 （その他） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・生産技術 ・生産管理 ・製造管理 ・業務改革コンサルタント（製造現場） ■ 求める資格 資格不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノ経営総合研究所 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【製造業の現場革新をリードする領域No1の実績を誇るコンサルティング会社】 製造業の現場革新をリードする領域No1の実績を誇るコンサルティング会社です。1980年の設立以来、製造業を中心とした企業の生産性向上やコストダウンを支援しており、東南アジアを中心とする世界11ヶ国で事業を展開しています。 【独自の経営手法を駆使した実践的コンサルティングサービス】 同社は、製造業に特化した実践的なコンサルティングサービスを提供しています。独自に開発した「VPM?（Value Producing Management）」手法を用いて、実践コンサルティング（各工程の改善、生産ラインの最適化）のほか、経営革新セミナー・技術セミナー（集客のための製造業向けセミナーの企画や開催）、人材教育支援（クライアント先の現場教育の改善）サービスなどの事業を展開しています。また、生産部門だけでなく、開発・設計、調達・購買、物流・販売など、ものづくり現場の各プロセスにおける課題解決にも取り組んでいます。 【国内外でのコンサルティング実績4,500件以上】 同社は、これまでに4,000件以上のコンサルティング実績を持ち、多くの製造業企業の現場改革や生産性向上を実現してきました。開発、設計、調達、購買、物流、販売に至るまで、ものづくり現場の各プロセスにおける課題解決に最適な解決方法を提供しており、国内のみならず、ASEAN（タイ、インドネシア、マレーシア、ベトナム）、中国などアジアを中心にものづくりコンサルティング支援を行っています。 【充実した人材育成とキャリアサポート】 同社では、社員の成長を重視し、充実した人材育成制度を整えています。新入社員研修や1on1のコミュニケーションサポート、定期的なキャリア面談などを通じて、社員一人ひとりのキャリアアップを支援しています。また、主体的な社内異動制度を設けることで、社員のキャリアビジョンの実現をサポートしています。 【人、企業の価値最大化で持続可能な経営へ】 同社は今後時代がどのように変化しようとも、企業が事業継続を図る上で一番重要なファクターは「人の力」であると考えています。これまでの同社の歴史の中で蓄積してきた人の力を活かすための様々なノウハウや知見を駆使して、持続可能な経営の実現を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1980/9/1 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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