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正社員
【業務内容】
担当施設の施工管理（電気）を担当いただきます。
・施工計画の検討および作成
・施工図の作成
・協力会社の選定
・施工管理（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理）
・工事監理
・竣工検査
※ 1週間の勤務比率は内勤勤務（5割）、外勤勤務（5割）です。
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、商業施設が中心です。
※ グループ内案件が6割、グループ外案件は4割です。
・請負形態は元請工事です。
・工事内容はリニューアル工事、修繕工事です。
・工事期間は数週間～数ヵ月です。
・担当地域は愛知県を中心として岐阜県です。
・残業時間は月20時間未満です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・フレックスタイム制度（コアタイム／11時00分～15時00分）がございます。
・賞与（前年度3.9ヵ月分）は年2回（6月、12月）です。
・転勤は当面ございません。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
※ 再雇用制度を超えて勤務されている方もございます。
・休日出勤は月0～1回程度です。
・休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただけます。
・案件により直行直帰が可能です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 名古屋本社／愛知県名古屋市中村区名駅1-2-4 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 500万円～600万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分、標準勤務時間：09時分～18時00分、標準労働時間：08時間00分） ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・扶養家族手当 ・深夜勤務手当 ・年末年始手当 ■ 福利厚生 ・福利厚生倶楽部加入 ・フィットネスクラブ法人会員 ・社内部活動 ・健康保険組合主催のウォーキングイベント ・インフルエンザ予防接種 ・人間ドック受診費用の会社補助 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数122日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始（3日） （その他） ・有給休暇（10日～20日） ・育児休暇 ・バースデー休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 施工管理（電気）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 名鉄ビルサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【名古屋鉄道グループの総合ビルマネジメント会社】 名古屋鉄道グループのビルマネジメント会社です。設備メンテナンス（電気・空調・給排水・防災・昇降機などの設備の点検、長期修繕計画の作成、修繕工事の施工管理）、ビルオペレーション（電気・空調・給排水・防災・昇降機などの設備の運転保守、遠隔監視）、ビルマネジメント（入出金管理、長期的な管理計画の作成）などを手がけています。 【名古屋鉄道グループとして東海エリアの豊富な管理実績】 名鉄都市開発（旧：名鉄不動産）のビル管理部門として発足した後、分社化して生まれた総合ビルマネジメント会社です。名鉄グループ長期ビジョン「地域と共に生きる企業として、モビリティの提供やまちづくりを通じて、新たな魅力や価値を創造」の実現を担う企業として、名古屋鉄道グループ各社が保有する建物の設備管理を担っております。名鉄バスターミナルビル、名古屋クロスコートタワー、名古屋商工会議所ビルなど、名古屋市を中心とする東海地方の設備管理実績を豊富にお持ちです。 【名古屋市を中心としたネットワーク体制】 名古屋市を中心としたネットワーク体制を構築しています。名古屋市中村区に3ヵ所（本社／バスターミナル事業所、クロスコート事業所、シンフォニー事業所）、熱田区に1ヵ所（神宮前事業所）、中区に3ヵ所（金山事業所、会議所事業所、栄事業所）、北区に1ヵ所（北事業所）の他、岐阜（岐阜事業所）と東京（東京事業所）に拠点をお持ちです。 【環境に係る認定実績】 3R活動の推進（Reuse、Reduce、Recycle）、環境マネジメントシステムによる環境保全活動への寄与、省エネルギー機器の積極的な導入など、環境への取り組みを積極的に行っています。ISO14001（環境に配慮した企業活動を認証する国際資格）の取得実績や「なごやSDGsグリーンパートナーズ」の「認定エコ事業所」に認定された実績をお持ちです。 【健康経営への取り組み】 部活動やフィットネスクラブ法人会員や福利厚生倶楽部など運動機会の創出、仕事満足度調査やカウンセリングの実施により働くモチベーションの向上、人間ドッグやインフルエンザ予防接種費用負担など、健康増進への取り組みを推進しています。「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」において、優良な健康経営を実践している企業に認定された実績をお持ちです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1976/1/30 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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