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正社員
【業務内容】
入札に伴う積算を担当いただきます。
・設計図の読み込み
・建設資材の種類、数量の算出
・建設費用の算出
・仕入業者の検討
・見積書作成
・仕入業者の選定、発注
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、商業施設、学校、病院、マンションなどです。
・請負金額は数百万円～2億円です。
・工事内容はリニューアル工事（9割）、新築工事（1割）です。
・部門体制は12名（部長1名、副部長1名、課長3名、主任2名、所員5名）です。
・残業時間は月平均10時間以内です。
■ 備考／補足
・入社後1年間は契約社員としての雇用となりますが、正社員登用を前提としています。
※ これまで正社員登用とならなかったのは、本人の意志で契約満了を申告した方のみです。
・試用期間中の条件変更はございません。
・所定労働時間は7時間40分です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・休日出勤は原則ございません。
・転勤は原則ございません。
・出張は原則ございません。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 積算 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都中央区京橋2-10-2 ぬ利彦ビル南館 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 350万円～480万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時30分～17時10分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当（全額支給） ・時間外手当 ・資格手当（1級施工管理技士[建築、電気、管]：1万5千円／月、等） ・住宅手当（46歳以下：2万円～3万円／月） ・家族手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・資格取得補助制度 ・業務表彰制度 ・永年勤続制度 ・財形貯蓄制度 ・リロクラブ（福利厚生倶楽部） ・社内クラブ活動（楽団、フットサル部、ランニング部、釣り部、ゴルフ部） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数121日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・育児休業休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 建設工事に伴う下記いずれかの経験をお持ちの方 ・積算 ・施工管理 ・意匠設計 ・設備設計 ■ 求める資格 資格不問 ※ 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・建築積算士 ・宅地建物取引士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シミズ・ビルライフケア |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【清水建設グループのビルマネジメント会社】 清水建設株式会社（スーパーゼネコン）グループのビルマネジメント会社です。清水建設グループの案件を中心として、建物管理から修繕工事の施工管理までワンストップで手がけています。スーパーゼネコングループとして強固な経営基盤を構築しているため、オフィスビル、総合病院、大型商業施設、大学キャンパス、ホテル、技術研究所、寺社仏閣など案件を安定して獲得しています。 【清水建設の施工物件を中心とした管理実績】 清水建設の施工物件を中心としたビルマネジメントを手がけています。清水建設株式会社の本社ビル（地上22階建／51,800平米）、清水建設株式会社の技術研究所、札幌時計台ビル（地上14階建／21,287平米）、いわきワシントンホテル（地上17階建／24,755平米／148室）、日本女子大学目白キャンパス、北見赤十字病院（地上9階建／48,803平米／532床）、日光東照宮などの管理実績をお持ちです。 【超高層マンション大規模修繕工事において日本一の施工実績】 超高層マンション大規模修繕工事において日本一の施工実績がございます。代表例としてエルザタワー55（地上55階建／650戸／高さ185ｍ）、晴海ビュータワー（地上50階建／624戸／高さ165m）、エルザタワー32（地上32階建／389戸／高さ112m）、パークシティ杉並（地上28階建／243戸／高さ93m）などがございます。 【充実した教育制度】 資格（第二種電気工事士、建築物環境衛生管理技術者など）取得に向けた支援制度、ブラザー・マイスター制度（先輩社員がマンツーマンでフォローする教育制度）、eラーニングなどの教育制度が充実しております。また江東区には技術研修センターを構えており、モックアップ（実物大の設備）などを通して、従業員の技術力向上及び人財育成を図っています。 【長期的に働ける柔軟な制度の構築】 柔軟な働き方制度の構築を積極的に行っています。フレックスタイム制度や時短勤務制度の導入、有給休暇の取得促進、直近では産前産後休暇、男性の育児休暇、子どもの看護休暇、介護休暇を有給扱い（給与100％支給）とする制度へ拡充しライフイベントや家庭事情によるキャリア中断を防ぎ、男女問わず安心して働ける環境を整備しています。また、シニア給制度により75歳まで長期的に働ける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1986/4/1 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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