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正社員
【業務内容】
担当施設のファシリティマネジメント（工場における脱炭素や省エネの企画・運用支援）を担当いただきます。
・顧客先へ訪問し現場調査、積算、分析
- 担当施設の規模に応じて1～2日かけて現場を確認し、課題や改善ポイントを精密に分析
・カーボンニュートラル施策の立案
- 現場調査で特定された課題や顧客の環境目標を踏まえ、実現可能で具体的な脱炭素施策を提案
・省エネルギー計算、施策の立案
- 環境負荷を軽減しつつエネルギーの効率的利用を実現するため、ヒアリングを基にエネルギー計算の実施、無駄なエネルギーコストの特定、省エネルギーを目指した実現可能かつ効果的な施策の提案
・設備維持管理業務における設備チューニング方法の提案
- 省エネルギー・脱炭素に向けた効率的な設備の運用や改善提案
・工事監理
- 施策導入後の設備入替工事などにおける進行状況の管理、プロジェクトの支援
＜詳細＞
・担当施設（グループ案件が中心）は工場です。
・残業時間は月30時間です。
■ 備考／補足
・募集背景は脱炭素、省エネルギー化の需要拡大に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・フレックスタイム制度（コアタイム：09時30分～15時30分）を導入しています。
・リモートワーク制度（週1～2回程度）がございます。
※ 入社後引継ぎ期間は出社を予定しています。
・定年は60歳（再雇用65歳）です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・平均勤続年数は約18年です。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山3階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 640万円～1,000万円（経験及び能力を考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～17時45分 ■ 休憩時間 45分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・在宅勤務手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・資格取得支援制度 ・社員食堂 ・社宅制度 ・遠距離転居費用（引越し、初期費用）補助制度 ・エクスペリエンス支援制度 ・永年勤続表彰制度 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 （その他） ・有給休暇（入社即日14日を付与） ・アニバーサリー休暇 ・バースデー休暇 ・サンクス休暇（永年勤続） ・創立記念日休暇 ・ライフプラス休暇（自己啓発） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記のご経験をお持ちの方 ・設備設計（電気） ・設備設計（管） ・省エネやカーボンニュートラルに関する企画立案、実行、検証 ・省エネルギー計算 ■ 求める資格 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ・2級管工事施工管理技士 ・建築設備士 ・1級計装士 ・2級計装士 ・エネルギー管理士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NSFエンゲージメント |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【NTT＆ソニーグループのファシリティマネジメント会社】 NTT＆ソニーグループのファシリティマネジメント会社です。株式会社NTTファシリティーズ66％、ソニーピープルソリューションズ株式会社が34％出資している合弁会社です。「場から人をエンゲージメントする」というビジョンを掲げており、働く人の勤務環境の向上を目指してサービスを提供しています。具体的にはエンゲージメント（深い関わり合いや関係性）の強化を事業の軸としてグループ会社（NTTグループ＆ソニーグループ）内外へサービス提供しています。 【ソニーグループやNTTグループの施設管理および勤務環境のサポート】 ソニーグループやNTTグループの全国各地（東北、関東、信越、中部、九州）の研究施設、生産工場、オフィスビルの設備保全、工事監理、ファシリティマネジメント、社員のコミュニケーション活性化事業やイベントの企画、運営を手がけています。ソニーグループで培われた総務・ファシリティマネジメントの知見とNTTファシリティーズの統合ファシリティサービスを融合し、両グループの技術やノウハウを活用した企業のオフィス環境、職場に関する企画、構築、運営を手がけています。 【社員の成長をサポートする制度や働きやすい職場環境】 ソニーグループの充実した教育制度が整備されています。具体的には、社員の自発的な能力開発や向上のサポートを目的とした資格取得支援制度、階層別研修、専門カテゴリー別研修、語学研修、オンライン学習制度を設けています。フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入、多種の特別休暇制度が用意されています。家族や趣味などのプライベートの時間もしっかり取る事が可能な環境です。勤務環境に対する社員の満足度が高いため定着率の高さが特徴です。 【働く場から人と組織の価値向上を目指す】 ミッションに「日本の総務を再定義する」、ビジョンに「場から人をエンゲージメントする」、バリューに「専門性と志を持ったサービスを提供する・技術動向に敏感であれ、まずは自分達で試してみる・技術で場を高める」を掲げています。また、「働くに、使命を。」をブランドメッセージとし、働く場を人と組織のエンゲージメントを生み出す場へ進化させることを目指しています。総務の枠を超えた新たな価値の創造を通じ、持続可能な社会への貢献を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019/10/1 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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