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正社員
【業務内容】
担当施設のプロパティマネジメント（バックオフィス業務）を担当いただきます。
・入居申し込み審査への対応
・賃貸借契約書、更新契約書の作成
・更新手続きに関する入居者への対応
・入居希望者への電話対応
・関係者との打ち合わせ
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、商業施設、賃貸マンションです。
・担当地域は東京都が中心です。
・残業時間は月平均30時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・転勤はございません。
・出張はございません。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー21階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 325万円～550万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～18時00分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（確定拠出年金制度） ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得支援制度 ・社員寮 ・マイホーム購入サポート ・ストレスチェック制度 ・キャリア選択制度（子育て支援） ・借上社宅制度（転勤者） ・オンライン医療相談 ・総合福祉団体生命保険 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日110日 ・週休2日制（土日） ・GW休暇（連続10日間） ・夏季休暇（連続12日間） ・年末年始(連続12日間） ※ 計画的有給休暇（5日間）の取得を含め、全社平均で年間休日は115日程度です。 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・不動産業界での就業 ・事務 ※ プロパティマネジメントの経験をお持ちの方、歓迎 ■ 求める資格 資格不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンハウス・プロパティマネジメント |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【オープンハウスグループのプロパティマネジメント会社】 オープンハウスグループ（東証プライム上場のハウスメーカー）のプロパティマネジメント会社です。オフィスビル、商業施設、賃貸マンション（株式会社オープンハウスが1棟を丸ごと仕入れ、内外装のリフォームやリノベーションを施し、再販を実施）の管理運営を手がけています。また不動産オーナー様から委託された物件の管理も手がけています。 【グループ全体で総合不動産事業を展開】 オープンハウスグループ全体で戸建関連事業（戸建住宅の開発、用地仕入、設計、施工、販売）、マンション事業（自社ブランド分譲マンション『オープンレジデンシア』、『イノバス』、『イノベイシア』の開発、用地仕入、設計、施工、販売）、収益不動産事業（収益物件の買い取り、リノベーションの実施などにより収益価値の向上、投資家や企業や不動産デベロッパーなどへ再流通）などの総合不動産事業を展開しています。 【東証プライム上場企業の中でもトップクラスの業績向上率】 オープンハウスグループは2013年に東京証券取引所（現：東証プライム）市場第1部に上場して以来、売上高・当期純利益ともに過去最高を更新しつづけており、2023年にはグループ全体の売上高が1兆円を突破しており、2013年の上場以来、コロナ禍も含めて11期連続で更新するなど、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇っています。 【未経験でも高年収を目指して活躍できる職場環境】 未経験でも高年収を目指して活躍できる職場環境が整っています。昇給・昇格のチャンスは年に4回あり、20代で年収1,000万円を超える社員も少なくありません。また管理職として活躍されている女性社員も多数いらっしゃいます。過去の職歴・年齢・性別などにとらわれず個人の成果次第で高年収を得ることが可能です。 【サステナビリティへの取り組み】 脱炭素社会への貢献（再生可能エネルギー100%の電力を供給）、健康で安全な暮らしの実現への取り組み（健康診断・人間ドック・ストレスチェックの受診の推進）、子育て支援制度（月額30万円を上限としたベビーシッター手当の支給、1家庭につき月額5万円のひとり親手当の支給）、ダイバーシティの推進（障碍者雇用の促進）などサステナビリティへの取り組みを積極的に推進しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2017/10/1 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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