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正社員
【業務内容】
昇降機（エレベーター、エスカレーター）のフィールドエンジニアを担当いただきます。
・昇降機の定期点検
・不具合箇所の修理
・劣化部品の交換
・法定検査
・安全運転の確認
・故障原因の検証
・緊急時対応
・作業報告書の作成
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、医療施設、商業施設、ホテル、マンションなどです。
・担当製品は昇降機（大型または中型）です。
・担当地域は青森県（所属ブロック管轄内）です。
・残業時間は月平均20～30時間です。
※商業施設など一部の施設については、早朝または夜間に点検を実施する場合がございます。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社へ入社後、ジャパンエレベーターサービス城西株式会社へ在籍出向いただきます。
・配属拠点は下記のいずれかです。
（1）青森営業所／青森市富田1-2-34
（2）八戸営業所／八戸市白銀3-6-12
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・休日出勤が発生した場合、振替休日を取得いただけます。
・夜間勤務が発生した場合、翌日は休暇となります。
・転勤は当面ございません。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
・中途社員の採用比率は8割です。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北東北支店／青森県八戸市白銀3-6-12 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 340万円～600万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～18時00分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・住宅手当 ・子供手当 ・役職手当 ・夜間手当 ・技術者手当 ・営業手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・慶弔金制度 ・資格取得補助制度 ・ベネフィットステーション加入 ・インフルエンザ予防接種補助金 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏期休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・フィールドエンジニア ・設備管理 ・保守メンテナンス ■ 求める資格 普通自動車運転免許の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【東証プライム上場、独立系最大手の昇降機メンテナンス会社】 東証プライム上場、独立系唯一の昇降機（エレベーターやエスカレーター）のメンテナンス会社です。国内のオフィスビル、医療施設、商業施設、ホテル、マンションなどのエレベーターならびにエスカレーターの保守メンテナンス事業を展開しています。また、リニューアル工事、エレベーターの部品管理も手がけています。国内約120拠点のネットワークを構築しています。 【昇降機の総合メンテナンス事業を展開】 昇降機の保守メンテナンス事業「定期点検（清掃、注油、消耗品の補充、交換など）、監視サービス（異常、不具合の有無を調査、遠隔監視、遠隔点検など）」を展開しています。また、リニューアル工事（制御盤、巻上機などの主要部品の一式取り替え工事、既設品の撤去、改修工事など）、エレベーターの部品管理（消耗度、故障率などのデータに基づき効率的にストックし、部品の安定供給を実現）事業を展開しています。 【国内74,500台のエレベーター保守メンテナンス実績】 中型～小型の昇降機120,870台（国内主要メーカー製造の昇降機）の保守メンテナンスを手がけています。主要昇降機メーカー（三菱電機・東芝エレベータ・日立ビルシステム・フジテック・オーチス）の昇降機を取り扱っています。受注数も増加傾向であり売上は2011年から2021年まで10年連続で増加傾向です。 【今後における独立系エレベータ会社の市場拡大】 現在、国内で稼働する約100万台のエレベーター、エスカレーターの約80%は設置したメーカー系のメンテナンス会社がエレベーターのメンテナンスを行っており、残り約20%は独立系とよばれるメンテナンス専門会社です。将来的に独立系会社の市場シェアは50%まで拡大（昇降機メーカーから独立系へ委託）すると予想され、今後独立系会社の市場拡大ならびに業績増加が期待されます。 【働きやすい職場環境の構築】 都市部に限定したエリア内での直行直帰（社員車を貸出）による効率的な働き方で残業時間の削減を図るなど、働きやすい職場環境を構築しております。また性別・年齢・障害の有無・国籍などに係らず活躍できる職場環境（出産や育児の支援制度により女性活躍の推進、定年後の働き方支援、障害者雇用や外国人雇用の拡大）の構築など、ダイバーシティへの取り組みも積極的に行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994/10/3 |
| 資本金 | 24億9,300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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