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正社員
【業務内容】
担当施設の設備管理を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・設備管理計画、設備修繕計画の作成
・管理組合への修繕工事の提案
・修繕工事の見積書作成
・協力会社の選定、マネジメント
・修繕工事の監理
・報告書の作成
※ 勤務比率は内勤勤務（8割）、外勤勤務（2割）です。
＜詳細＞
・担当施設は分譲マンションです。
・請負形態は元請です。
・管理方法は巡回管理です。
・勤務形態は日勤です。
・残業時間は月20時間～30時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・所定労働時間は7時間30分です。
・賞与は年2回です。
・入社後の年収イメージは下記の通りです。
（事例1）600万円／40歳（課長）
（事例2）420万円／28歳（メンバー）
・休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただけます。
・夜間勤務は殆どございません。
※ 緊急対応センター（アウル24センター）で急なトラブルや問い合わせの対応をしています。
・転勤は当面ございません。
・定年は65歳です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > ビル施設管理、設備保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡本社／福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア2階、北九州支店／福岡県北九州市小倉北区米町2-1-2 小倉第一生命ビル3階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 400万円～650万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～17時30分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・資格手当（マンション管理士：10,000円／月、管理業務主任者：5,000円／月、マンション維持修繕技術者：5,000円／月） ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・積立貯蓄制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援制度（模試、WEB講座） ・自己啓発制度（長谷工ビジネスカレッジ） ・研修制度（eラーニング） ・健康診断 ・ベネフィットステーション ・結婚祝金、出産祝金 ・保養所（蓼科ブランシエラリゾート、南紀白浜ブランシエラリゾート） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・ＧＷ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・設備管理 ・施工管理（建築） ・施工管理（電気） ・施工管理（管） ■ 求める資格 普通自動車運転免許かつ下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ・第3種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・エネルギー管理士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社長谷工コミュニティ九州 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【長谷工グループ、九州地方で事業を展開するマンション管理会社】 長谷工グループ（マンション建設戸数全国1位）、九州地方で事業を展開するマンション管理会社です。長谷工グループの技術・ノウハウを生かして、マンション管理事業・リフォーム事業を展開し、お客様へ質の高いサービスを提供しています。グループ全体の管理戸数は年々増加しており、現在は約41万戸を誇ります。 【マンション管理事業とリフォーム事業を通じて住み良い暮らしをサポート】 マンション管理事業とリフォーム事業を通じて住み良い暮らしのサポートをしています。マンション管理事業では管理組合の運営サポート（総会、理事会）、コミュニティ形成サポートを手がけています。リフォーム事業では建物調査・診断、修繕工事をはじめ、工事計画の策定や資金計画の提案から工事後のアフターサービスに至るまで、きめ細やかなサポートを展開しています。 【九州地方を中心とした分譲マンションの管理実績】 九州地方を中心とした分譲マンションの管理実績をお持ちです。コアマンション香椎南II（地上7階建／20戸）、コスモ唐人町パークビュー（地上15階建／128戸）、エバーライフネアシティ久留米壱番館（地上15階建／174戸）、ベンタナヒルズ篠栗11号館（地上14階建／748戸）、サンシティ西陵（地上5階建／45戸）などを手がけています。 【グループ全体でダイバーシティを推進】 長谷工グループ全体で人種、国籍、性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、年齢、宗教、障がいの有無に関わりなく、多様な人材が個性や能力を発揮し、活躍できる環境づくりに努めています。特に女性活躍に力を入れており、女性社員交流会、女性社員を対象とした研修、産前産後・復帰前後のフォロープログラムなど、様々な定着施策を実施により、女性社員比率や女性管理職比率の向上を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008/10/15 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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