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正社員
当社は、東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、静岡県内で農林緑化工事を手掛けています。5年連続で業績を伸ばしており、昨年度は賞与5.5カ月分の支給実績があります。
【仕事内容】
島田市内を中心とした農林緑化工事において、施工管理業務全般をお任せします。
・施工計画書の作成
・工程、品質、安全、衛生、原価管理
・発注者、協力会社との打ち合わせ・調整
・現場の進捗、施工状況の確認
・工事写真、各種提出書類の作成
・検査、竣工、引き渡し対応
主な案件は、緑地施設の管理、顧客先での植物の剪定、史跡の修繕・整備、公園施設の更新、植栽維持管理などです。案件の多くが官公庁発注で、工期は1カ月～1年程度。チームで協力しながら、地域の景観や自然環境を守る仕事に携われます。
担当エリアは島田市内が中心で、転勤はありません。現場への直行直帰も可能です。
入社後は、これまでの経験やスキルに応じて、できる業務からお任せします。部署や役職を越えて相談しやすい風通しの良い職場で、資格取得支援制度も整えています。
年間休日127日、完全週休2日制（土日）、祝日休み。有給休暇も取得しやすく、仕事と私生活を両立しながら長く働ける環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 島田市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■月給：280,000円～500,000円＋諸手当 ※月給には、固定残業代（月52,000円以上／32時間分）を含みます。 ※固定残業代は、残業の有無にかかわらず支給します。 ※月32時間を超過した場合は、時間外手当を別途支給します。 【昇給】 ■年1回（4月） 【賞与】 ■年2回（6月・12月） ■業績賞与 ※業績賞与は、会社の業績に応じて支給します。 ※過去5年連続で支給実績があります。 ※前年度の賞与実績は年間計5.5か月分です。 【福利厚生】 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■従業員持株会制度 ■再雇用制度 ■資格取得支援制度 ※受験料・講習費用などを全額支給 ■社用車・ガソリンカード貸与 ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■定期健康診断 ※35歳以上の方には人間ドック受診券を発行 【各種手当】 ■時間外手当（固定残業時間の超過分を支給） ■休日出勤手当 ■資格手当 ■駐在手当（リニア事業部で駐在する場合） ■住宅手当 ※アパート借り上げ社宅制度あり。規定に基づき家賃の9割を会社が負担します。 ■家族手当 など 【勤務時間】 8：00～17：00 実働8時間／休憩60分 【時間外労働】 月平均18時間程度 ※月20時間以下 |
| 休日・休暇 | 年間休日127日 完全週休2日制（土日祝） ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・創立記念日休暇 ・慶弔休暇 など ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月（期間中の待遇は変わりません） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・普通運転免許（AT限定可） 上記に加えて、下記いずれかの資格 ・1級造園施工管理技士 ・2級造園施工管理技士 【こんな方はぜひ！】 ・向上心を持ち、様々な案件にチャレンジしたい ・転職を機に活躍のフィールドを広げたい ・周囲とのチームワークを大切にできる ・世の中に貢献できる仕事がしたい ・安定した環境で、腰を据えて働きたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社特種東海フォレスト |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 特種東海製紙グループ企業として、南アルプスに位置する井川社有林（約2万４千ha)の木材生産と森林管理業務を発祥とし、林道整備などを経て土木事業の実績を積み、現在は建設業として、土木・建築設備・農林緑化事業の各事業の施工管理を行う。公共事業（国交省・静岡県・島田市）からの受注が主。井川山林内にある工事事務所では、静岡県、中部電力、東京電力などの工事を受注している。現在はリニア中央新幹線の工事の為、リニア事業部となっている。リニア事業や他大型案件の受注の影響で５年連続増収益。建設事業の他に南アルプス内の山小屋の運営や、保険事業なども行っている。正社員は72名程で施工管理技術者は50名程度。技術者のほとんどが施工管理資格を持ち、ICT施工にも積極的に取り組んでいる。社風は各事業部にそれぞれ特徴があり独自性を持ちながら、横のつながりも大切にする。開放的なオープンスペースの１フロアに全事業部があり、お互いの動静もわかりやすく、役員も近い距離感であるため業務の伝達・相談がしやすい環境となっている。社員のワークライフバランスに力を入れており、有給の取りやすい職場環境づくりや男性の育休取得も推奨している。特種東海製紙グループの１企業として、決算関係はもちろん、コンプライアンス、ストレスチェックなどもグループ全体での管理体制となっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1979年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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