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正社員
当社は、2020年に創業100周年を迎えた総合建設会社です。土木工事・建築工事・除雪作業を通じて、地域の安全で安心な暮らしを支えています。次の100年に向けて、地域と会社の未来をともにつくる仲間を募集します。
【仕事内容】
道路や各種インフラなどの土木工事において、着工から完成・引き渡しまでの施工管理業務全般をお任せします。
・施工計画、工程表の作成
・工程、品質、安全、原価管理
・作業員、協力会社への指示・調整
・発注者や関係各所との打ち合わせ
・工事写真、報告書など各種書類の作成
・現場パトロール
・検査、完成、引き渡し対応
・冬季の道路除雪に関する管理業務
これまでの経験や資格を活かし、現場の司令塔として工事全体を円滑に進めていただきます。将来的には、若手社員の育成や技術継承、管理職・マネージャーとして組織を牽引するキャリアも目指せます。
担当エリアは長岡市・小千谷市近郊が中心です。遠方出張や長期の単身赴任はほとんどなく、直行直帰も可能。地域に根差し、毎日自宅へ帰れる働き方ができます。
完全週休2日制（土日）で、有給休暇の平均取得日数は11.7日。男性社員の育児休業取得率は直近7年間100％です。社員寮・社宅を実質月5,000円程度で利用でき、U・Iターンにも対応しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 小千谷市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 想定年収：3,335,000円～6,500,000円 月給：235,000円～430,000円 基本給：230,000円～417,000円 【昇給】 昇給率：1.50％～2.50％ ※前年度実績：5.00％ 【賞与】 年2回（計4.50か月分） ※前年度実績 ※年度の出来高により変更となる場合があります。 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度 ※取得費用を会社が全額負担するなど、資格取得を全面的に支援します。 ■社員寮あり ※実質月額5,000円程度で入居可能 ■会社負担の医療保険制度 ■育児・介護休暇制度 ※男性の育児休業取得率100％ ■作業服支給（夏・冬の年2回） ■ヘルメット・安全靴・工具一式を会社支給 ■時短勤務制度 ■オンライン選考可 【各種手当】 ■資格手当：月2,000円～10,000円 ※上位資格に応じて別途支給 ■通信手当：月3,000円 ■通勤手当：月額上限30,000円 ■現場担当手当：月5,000円～40,000円 ※工事内容や難易度などに応じて支給 【勤務時間】 8：00～17：00 実働7時間30分／休憩90分 ＜休憩時間＞ ・10：00から15分 ・昼休憩60分 ・15：00から15分 【時間外労働】 月平均12.2時間 ※月20時間以下 |
| 休日・休暇 | ■年間休日：実質125日以上 ＜休日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日（一部休み） ■年末年始休暇 ■GW ■夏季休暇あり ■有給休暇（入社6ヶ月以内の有給休暇の先行取得可能） ※計画有給あり ※有給休暇の平均取得日数：11.7日 ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月（期間中の労働条件・給与等に変更はありません） |
| 応募資格 | ・ 1級または2級土木施工管理技士 ・公共工事等の施工管理全般の実務経験（数年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・歓迎する人物像： 家族やプライベートの時間も諦めたくない方 経営陣と近い距離で、自身の頑張りを正当に評価してほしい方 最新のICT・デジタル技術を積極的に取り入れたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 小杉土建工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 総合建設業官公庁および民間発注の土木・建築・除雪工事） ・土木事業: 道路、橋梁、河川、学校など、地域の安全・安心を支えるインフラの施工 ・建築事業: 公共施設、工場、住宅など、街に愛され続ける建築物の施工 ・除雪事業: 24時間体制での迅速な除雪により、地域の冬の安全な暮らしを死守 【企業の強み・特徴】 ・官公庁からの受注95％。時代に左右されない圧倒的な経営安定性 クライアントは国、新潟県、小千谷市といった公的機関がメインであり、公共工事が売上の大部分を占めています。民間の景気変動に左右されないため、社員に「安定した給与」と「確かな将来」を約束できる強固な事業基盤があります。 ・3K（きつい・汚い・危険）を過去にする「スマート施工」の推進 TLS（地上型レーザースキャナー）を用いた3D測量や、GPS搭載建機による自動制御など、最新テクノロジー（ICT）を積極的に導入。力仕事に頼らない現場管理へのアップデートを行っており、未経験からでもゲーム感覚で最新機器に馴染める環境を整えています。 ・国・地域から最高ランクの評価を得ている「超・ホワイトな環境」 若者の採用・育成や雇用管理が優良な企業として厚生労働大臣より「ユースエール認定」を受けているほか、多様で柔軟な働き方・女性活躍に積極的な企業として新潟県から「Ni-ful（ニーフル）ゴールド認定」を取得。 これら双方の認定を持つ優良企業です。 ・男性育休取得率100％！「利益は社員のもの」を体現する社風 完全週休二日制（土日休み・長期休暇あり）はもちろん、会社負担での医療保険加入、業績に応じた確実な賞与還元を行っています。さらに、社長自らが推進することで「男性社員の育児休業取得率100%」を達成。「プライベートを犠牲にする働き方はもう終わり」という方針のもと、家族との時間を最優先にできる温かい風土が自慢です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 昭和24年2月 |
| 資本金 | 3,300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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