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正社員
【職務概要】
へーベルハウス等の新築電気設備の施工管理をお任せします。
【職務詳細】
１）電気事業における品質管理・工程管理
２）※電気作業員の育成・指導
※自社内で作業員がおり、自社組織で現場にかかるためノウハウの蓄積や連携の効率化に繋がっています。将来的には施工管理の立場で若手電気作業員の方への指導をお任せします。
◎原則出張・夜勤無
旭化成ホームズが手掛けるヘーベルハウス・へーベルメゾンといった住宅を対象とするため夜間工事無し
◎現場直行直帰・リモートOK
すべて電子図面で対応しているため、閑散時期は月残業が20時間を切る場合もあります。
◎土日祝休み・休日出勤があってもしっかり振替！
現場により土曜出社の場合がありますが、翌週などの平日で振り替えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県日進市野方町東島318-2 ※配属地により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 ) ■福利厚生： 通勤交通費全額支給、残業手当、住宅世帯手当、資格取得支援制度、社員寮あり（～30歳独身者のみ※ワンルームマンション借上げ、寮費5千円／月）、財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、キッズサポート制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日／週休二日制（土日） ※会社カレンダーにより出勤する土曜日あり、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 １級もしくは2級電気工事施工管理技士をお持ちの方 ★「残業を減らし効率よく働くこと」を掲げ、無理な受注をせず社員の負担にならない働き方に努めてます。 ★充実の福利厚生★ 旭化成Gのため、福利厚生が充実！ ・住宅手当（最大5万円）、社員寮（月額5000円） ・資格取得祝い金制度（最大10万円） ・産休育休取得実績有 ・再雇用制度、退職金制度 等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭化成ライフライン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】マンションや住宅の設備（給排水・電気・ガス）の施工管理及び設計・施工 【会社の特徴】2004年、同社の親会社のなかで、「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって、社内ベンチャーとして住宅設備工事を行う会社を設立し、以来ずっと、親会社の信頼の冠に負けないよう、お客様のために誠心誠意取り組んできました。同社が掲げる目標は2つあり、1つは「明日を創造し変革を実行する」こと。そして、2つめは、「仕事を通じ、社員一人ひとりが人間的に成長し、社会に貢献する」ことです。近年は、どのハウスメーカーも特色ある住宅を手がけていますが、自社で職方を抱え、給排水などの設備工事まで手がけていて、さらに「ライフライン」を一貫して行う事ができます。こうした強みを活かし、お客様にも喜ばれ、社員がその喜びを実感出来る仕事を続けていくことで、社会貢献と社員の成長を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2004年 7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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