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正社員
【仕事内容】
・米国市場を中心に、複数店舗の業績改善・QSC向上・生産性向上をリードし、
現場と本部をつなぐオペレーション改革を推進します。
・グローバル標準オペレーション（SOP）の構築・改善・展開を担い、
各国のベストプラクティスを横展開する中心メンバーとして活躍できます。
・新規出店や新規エリア展開時のオペレーション体制づくり、
現地スタッフ・店長・SVへのトレーニング設計など、事業拡大の基盤づくりを担当します。
・海外経営陣・パートナー企業と協働し、米国市場の成長戦略の実行を支援しながら、
将来的な海外駐在や主要市場のリーダー職へのキャリアパスが開かれています。
・外食チェーンで培った店舗運営・改善経験を“グローバル規模”で発揮し、
海外事業責任者やCountry Leadershipを目指せる成長環境でキャリアを伸ばせます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ⭐ 勤務地 ・都内主要エリアの本社オフィス勤務（アクセス良好なビジネス街） ・海外出張あり（米国を中心に1〜2か月に1〜2週間程度） ・将来的に海外主要市場での勤務チャンスあり ⭐ 勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜18:00（休憩1時間） ・月間勤務：21日／168時間 ・必要に応じて時間外勤務あり ・海外とのコミュニケーションにより時差対応が発生する場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ♢給与♢ 年俸制：650万〜940万円（12分割で月次支給） 月給目安：約37万〜46万円＋時間外手当 ♦年2回の賞与支給あり（評価・業績に応じて変動） ※経験・スキル・実績を考慮して決定 ♢待遇♢ ・社会保険完備、確定拠出型の退職準備制度あり ・子育て支援手当（人数に応じて月額支給） ・交通費支給（上限あり） ・長期休暇制度（年2回・連続休暇取得可能） ・住宅サポート制度（転勤時の家賃補助・引越し費用会社負担など） ・社員持株制度など、長期的なキャリア形成を支援する制度あり |
| 休日・休暇 | ♢休日♢ ・土日祝休み ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・結婚休暇 ・産前産後・育児・介護休暇など各種制度を完備 ・月間勤務は21日（168時間）を基準とした働きやすい勤務体系 |
| 応募資格 | ♢必須条件♢ ・外食チェーンでの店舗運営（店長・SV等）5年以上 ・複数店舗管理 ・業績改善・QSC改善の実績 ・英語でのビジネス対応 ・海外出張・将来的な海外勤務が可能な方 ♢歓迎条件♢ 海外店舗運営経験 米国市場での勤務経験 フランチャイズ運営 SOP構築 業務標準化 複数言語スキル 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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