【株式会社ギガテック】【管理部門総合職】労務から人事・総務へキャリアを広げる｜年休124日｜土日祝休み｜新橋勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


【管理部門総合職】労務から人事・総務へキャリアを広げる｜年休124日｜土日祝休み｜新橋勤務


【採用・総務への挑戦も可能/プライム上場グループの子会社のため事業の安定性抜群】

■募集概要
管理部門総合職として、まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務から担当いただき、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。
管理部長・社長への報告・相談を行うほか、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と連携しながら業務を進めます。制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の整備などにも携わります。

【担当業務例】
・労務業務（給与・勤怠・社会保険など）
・入退社に関する各種手続き
・安全衛生管理業務
・社員からの相談・問い合わせ対応
・業務フローや運用方法の整備
・その他、人事・総務を含む管理部門業務
※ご経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。

■このポジションの特徴
・管理部門全体へキャリアを広げられる
まずは労務業務からスタートし、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。管理部門の幅広い知識・経験を身につけ、中核メンバーを目指せる環境です。

・経営層に近い立場で会社全体に関われる
レポートラインは管理部長・社長となり、業務に応じて親会社人事部・親会社人事責任者とも連携します。経営層・親会社・各部門と関わりながら業務を進めます。

・立場の異なる関係者をつなぎ、業務を円滑に進める
経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の見直しにも携わります。

■募集背景
社員数の増加に伴い、管理部門の体制強化を進めています。
今回募集するポジションでは、これまで親会社が担っていた労務業務を段階的に引き継ぐとともに、人事・総務など管理部門全体の体制強化を目的とした増員募集です。
会社の成長に合わせて担当領域や役割を広げながら、将来的には管理部門の中核を担っていただける方を募集します。

■当社と将来性について
近年、マンションでは配達ロボットやスマートロック、見守りカメラなど、ISP（インターネット）を基軸としたIoT化が急速に進んでいます。
「通信インフラ × IoT × 施工管理」という成長領域の会社で、バックオフィス領域で長期的にキャリアを築いていくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】