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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【愛知/名古屋】設計◆アンテナハーネス製造設計/図面展開・改善提案/トヨタ向け生産準備
<アンテナハーネス設計/図面展開/トヨタ自動車対応/製造性検討/生産準備/社内調整/進捗管理/量産立上げ>
自動車向けアンテナハーネスの量産化を支えるポジションです。トヨタ自動車から出図される設計図面を基に、製造現場で実現可能な形へ落とし込みながら、社内外の関係者と連携して量産開始までを推進。図面理解力と調整力を活かし、ものづくりの上流から携われます。
■業務内容
当社が派遣契約締結している企業にてアンテナハーネスの製造設計担当として、担当車種の量産立上げに向けた各種業務をお任せします。
まず、トヨタ自動車から出図される設計図面を確認し、住友電装の工場で実際に製造できる図面へ展開・変換します。アンテナハーネス特有の高周波特性やシールド性能、曲げ半径などの仕様を確認しながら、製造条件との整合性を検討します。
また、図面通りでは製造が難しい箇所がある場合は、設計変更や改善提案を実施します。配線の取り回しや接続部仕様について、「現状設備で組立可能か」「治具への干渉はないか」「作業スペースは確保できるか」といった観点で不具合を予測し、必要に応じて形状や寸法変更を提案します。
さらに、社内の生産技術部門と連携し、量産ラインで要求仕様を実現するための設備導入や工程について検討します。加えて、図面変更や試作に関するスケジュール管理、コネクタ・端子・電線・プロテクター・クリップなど構成部品のシステム登録も担当します。
■業務の魅力
設計図面をそのまま扱うだけでなく、製造現場の視点から改善提案を行える点が特徴です。社外の設計担当者や社内の生産技術部門と連携しながら、量産開始に向けた課題解決を進めるため、調整力や課題発見力を発揮できます。また、自身の提案が製造工程や製品品質の向上につながる手応えを感じられる環境です。
■働き方
・主な使用ツールはBOMなどの部品構成管理システム、図面管理システム
・Excel、PowerPoint、Teams、Outlookを使用
・髪色やネイルの相談が可能(単色はOK、カラフルなデザインはNG)
■キャリアパス
担当車種の製造設計経験を積みながら、図面展開・改善提案・生産準備の知識を幅広く習得できます。量産立上げを推進する中で、自動車部品開発や生産体制構築に関する専門性を高めていけるポジションです。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(11:45~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県名古屋市 住所:愛知県名古屋市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県名古屋市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 456万円~457万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:109,900円 <月給> 309,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(4,500~15,000円程度)があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 住宅手当:原則家賃は半額補助。 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT教育 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業における実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint等) ・社内外との調整・折衝経験 ■歓迎条件: ・自動車業界での実務経験 ・ワイヤーハーネス設計または設計補助経験 ・生産技術、生産準備、工程設計経験 ・CADを使用した業務経験 ・BOM管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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