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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【三重/四日市】生産技術◆新製品立上げ/不良原因解析/工程改善/教育充実/土日祝休
【生産技術/未経験から学べる/チームで育成/専属メンターあり/空調完備/日勤専属/改善業務】
製品を安全・高品質・低コスト・効率的に生産するための仕組みづくりに携わる仕事です。チームで協力しながら課題を整理し、原因を調べ、改善策を考えていくため、周囲と連携しながら着実に知識を身につけたい方に適した環境です。
■業務内容
当社が派遣契約を締結する工場にて、コンパウンド製品の生産技術業務を担当します。生産技術とは、工場が安定して稼働するように製造条件や作業方法を検討し、品質・効率・安全性の向上を図る仕事です。
業務は2~4人のチームで進めます。
(1)新製品生産の準備
新しい製品を生産する際に、どのような機械条件や手順で製造するかを検討します。チームや製造部門と意見交換を行いながら、機械設定の検討、テスト、実行を進めます。
(2)不良発生時の原因調査
色や形状などの品質不良が発生した際、原因が機械設定・作業方法・原料のいずれにあるのかを確認します。調査結果をもとに再発防止策を検討し、安定生産につなげます。
(3)生産現場の改善活動
より効率的で安全な生産体制を目指し、原料や機械の見直し、作業手順や確認方法の改善を行います。現場の状況を把握しながら改善案を検討し、実行まで携わります。
■業務の魅力
業務改善や原因分析など、課題解決に取り組む機会が多いポジションです。製造現場やチームメンバーと連携しながら進めるため、コミュニケーションを重ねて物事を前に進める面白さがあります。
■働く環境
教育体制が整っており、専属メンターによるサポートがあります。業務知識だけでなく、PCやExcelの使い方についても指導を受けられるため、未経験から段階的に成長できる環境です。職場は空調が完備された屋内環境です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 三重県四日市市 住所:三重県四日市市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 三重県四日市市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 396万円~397万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:46,900円 <月給> 246,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収は月収例×12ヶ月+賞与(7月・12月支給)で算出されています。 賞与あり年二回支給、昇給年1回(基本給分0~1,500円+技術手当分合計4,500~15,000円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 住宅手当:家賃手当: 半額支給 寮社宅:寮有 社会保険:入社日より加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで雇用延長あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 研修期間無し <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝休み、年末年始、GW、夏季休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・基本的なPCスキル(Excel、メール等) ・モノづくりに興味をお持ちの方 ■歓迎条件: ・製造業での就業経験 ・生産技術、生産管理、品質管理等の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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