【KLNフレイトジャパン株式会社】国際貨物輸送部門 統括責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


国際貨物輸送部門 統括責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無


◆世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」× 自社貨物機79機を擁する「SFグループ」／経営幹部を目指せるポジション◆

■募集概要：
現在、KLNフレイトジャパンは従来の受動的なハンドリングオフィスから脱却し、3年間で事業規模を2倍に拡大するグローバル変革戦略「KLN 2.0」を猛烈なスピードで推進しています。今回募集するIFF（国際貨物輸送）部門のトップは、出来上がった巨大組織の「歯車」となるポジションではありません。約10名の組織を強化・拡大させ、キャリア（航空・海運）との戦略的交渉から運賃プライシング、組織改革までを日本側で一任されている、極めて高い裁量を持った経営幹部ポストです。

■業務内容：
IFF部門（航空および海上貨物輸送）の統括責任者として、指数関数的な事業成長と収益の最大化を実現していただきます。

・グローバルシナジーの創出
∟海外グループ会社から受注するノミネーション案件対応の効率化と拡張
∟香港本社の幹部や海外経営陣とダイレクトに連携
∟グローバル入札（RFQ）への対応や、巨大インフラを武器にした大型案件の共同提案をリードし、事業構築（ビジネスデベロップメント）とソリューション企画を牽引

・調達（プロキュアメント）・プライシング戦略の最適化
∟航空・海運キャリア、国内外のパートナーとのアグレッシブな運賃交渉を主導
∟本社のルールに縛られない迅速なプライシングにより、収益性（粗利）を最大化

・組織トランスフォーメーションと人材マネジメント
∟属人的・受動的な体制から脱却するためのKPI管理、メンバーの育成/能力開発
∟国内営業部門と協業し、グローバル/リージョナルキーアカウントの新規獲得を牽引

■やりがい：
現在の日本拠点は、まさに仕組みやデータ管理を強靭化していく「過渡期」にあります。入社初期は、現場のオペレーションフローの改善や、泥臭い火消し・調整に自らコミットしていただく場面もあります。しかし、それらはすべて「自分の理想のルールと強固な組織を創り上げる」ためのプロセスです。カントリーマネージャー直下、かつ香港本部のIFF部門と直接繋がっているフラットな環境のため、大手メガフォワーダーのような縦割りのサイロ化や、意思決定の遅さに煩わされることは一切ありません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】